Инновационные технологии в управлении качеством образования. Федоров В.А - 188 стр.

    По результатам конкурса на звание «Лучший преподаватель
университета» определяется 1 победитель в каждой из следующих
категорий:
    ● профессор;
    ● доцент или старший преподаватель;
    ● ассистент (не старше 33 лет).
    По результатам конкурса на звание «Лучший научный сотрудник
университета» определяется 1 победитель из числа лиц, защитивших
докторские диссертации в течение отчетного года.
    Претенденты на участие в конкурсах выдвигаются кафедрами (по
одному в каждой номинации) по следующим показателям:
    а) на звание «Лучший преподаватель университета»:
    ● по результатам опроса «Преподаватель глазами студентов»;
    ● показателям, предусмотренным в отчете преподавателя при
конкурсном отборе;
    ● результатам «Профессиональной карты преподавателя»;
    ● результатам проведения открытой лекции, на которой присут-
ствует представитель, назначенный председателем учебно-методичес-
кого совета университета);
    ● по особым достижениям, не вошедшим в перечисленные выше
показатели;
    б) на звание «Лучший научный сотрудник университета»:
    ● по показателям, предусмотренным в отчете преподавателя при
конкурсном отборе;
    ● перечню журналов, в которых публиковались статьи за послед-
ние 3 года;
    ● по перечню издательств, опубликовавших монографии пре-
тендента.
    При этом количество баллов во всех перечисленных выше номи-
нациях подсчитывается по методике, изложенной в п. 4.2.6.
    С победителями заключаются специальные контракты сроком на
1 год с увеличением должностного оклада для данного работника на
50 процентов. В них также предусматривается выполнение лауреата-
ми обязательств по распространению опыта своей работы, деятельно-
сти по внедрению достижений, получению положительных решений
по научным конкурсам и т. п. Ввод контрактов в действие осуществ-
ляется с 1 сентября следующего учебного года.
                                                              187