ВУЗ:
Составители:
6
тельности преподавателя и подразделения в целом. Данные оценки
являются основой подведения итогов ежегодных конкурсов на звание
«Лучший преподаватель университета», «Лучший научный сотрудник
университета», «Лучшее подразделение университета по научной ра-
боте» и т. д.
Рейтинговая модель позволяет решать вопросы как технологиче-
ского (разработка процедуры), так и прогностического (ожидаемые
результаты) характера.
В книге также рассмотрен опыт управления качеством профессио-
нального образования в университетах США на примере подготовки
специалистов в области бизнеса и менеджмента (бизнес-школа).
Авторы выражают глубокую благодарность и признательность
доктору Чарльзу Ф. Фолку – декану колледжа бизнеса и менеджмента
Северо-Восточного иллинойского университета (Чикаго, США), пре-
доставившему материалы по организации контроля качества учебного
процесса в американских школах бизнеса.
тельности преподавателя и подразделения в целом. Данные оценки являются основой подведения итогов ежегодных конкурсов на звание «Лучший преподаватель университета», «Лучший научный сотрудник университета», «Лучшее подразделение университета по научной ра- боте» и т. д. Рейтинговая модель позволяет решать вопросы как технологиче- ского (разработка процедуры), так и прогностического (ожидаемые результаты) характера. В книге также рассмотрен опыт управления качеством профессио- нального образования в университетах США на примере подготовки специалистов в области бизнеса и менеджмента (бизнес-школа). Авторы выражают глубокую благодарность и признательность доктору Чарльзу Ф. Фолку – декану колледжа бизнеса и менеджмента Северо-Восточного иллинойского университета (Чикаго, США), пре- доставившему материалы по организации контроля качества учебного процесса в американских школах бизнеса. 6
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »