Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 12 стр.

     В соответствии с законодательством увольнение работника по
инициативе администрации предприятия (организации) осуществляется в
связи с истечением срока действия трудового договора (контракта),
сокращением штатов, совершением работником должностных проступков.
Увольнение может произойти и по инициативе самого работника.
     Увольнение работников документируют с применением
форм Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником» и Т-8а «Приказ (распоряжение) о
прекращении      действия     трудового     договора   (контракта)   с
работниками».
     Текст приказа об увольнении начинается словом «УВОЛИТЬ», затем
указываются: дата увольнения, фамилия, имя, отчество, табельный номер,
должность (профессия) и структурное подразделение, где работал
работник, номер и дата трудового договора (контракта).
     В приказе об увольнении обязательно указывают причины
увольнения (по личному желанию, в связи с переходом на другую работу,
по сокращению штатов), а также статью Трудового Кодекса Российской
Федерации.
     Следует обратить внимание на изменение расположения даты:
она является вторым элементом после распорядительного действия и
вынесена из текста. Оформление даты в приказе об увольнении
чрезвычайно важно, так как день увольнения является последним
днем работы.
     Документами, являющимися основанием для издания приказа об
увольнении, могут быть: личное заявление работника, акт о нарушении
трудовой дисциплины и др. Но в любом случае в приказах об увольнении
должна быть ссылка на документ, инициирующий увольнение.
     В формы Т-8 и Т-8а введен ранее не используемый реквизит,
которым оформляется согласие профсоюзного органа на увольнение
работника. Реквизит содержит ссылку на дату и номер решения
профсоюзного комитета и располагается после ссылки на документ-
основание.



                                     12