Делопроизводство в кадровой службе. Фионова Л.Р - 9 стр.

     В соответствии со стандартом на унифицированную систему
организационно-распорядительной документации виза проставляется в
нижней части на оборотной стороне последнего листа подлинника приказа.
Оформление визы должно состоять из подписи лица, визирующего
документ, его должности, расшифровки подписи (т.е. указания инициалов
и фамилии), даты визирования:
     Начальник ПФУ
     (личная подпись)            В.Р.Румянов
     24.05.2001
     В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
приказы (распоряжения) о приеме на работу составляются и в
случаях, когда прием на работу проводится по трудовому договору
(контракту).
     Текст приказа о приеме на работу традиционно содержал
распорядительное действие («ПРИНЯТЬ», «НАЗНАЧИТЬ»), фамилию,
имя, отчество, должность работника, наименование структурного
подразделения, в которое он принимается на работу, дату начала работы,
вид приема (постоянная работа, временная, по совместительству, на
неполный рабочий день и др.), условия приема (с испытательный сроком
или без него), условия оплаты труда.
      Теперь документирование приема на работу оформляется
унифицированной формой Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на
работу работника». Формат Т-1 заполняется работником кадровой
службы, ответственным за прием.
      Заголовочная часть формы содержит название организации и ее код
по ОКПО, название вида документа, его код по ОКУД, номер и дату
приказа, распорядительное действие и его продолжительность («Принять
на работу с…по…»). Таким образом, здесь содержатся практически все
реквизиты, используемые в традиционной практике документирования
учета личного состава, но представленные в формализованном виде.
      Содержательная часть приказа (распоряжения) о приеме на работу
включает в себя фамилию, имя, отчество, табельный номер работника,



                                     9