Научное творчество и организация НИДС в вузе. Галустов А.Р - 153 стр.

     Мотив саморазвития - стремление к саморазвитию, самоусовершенствова-
нию. Это важный мотив, который побуждает индивида много работать и разви-
ваться. По мнению Абрахама Маслоу, это стремление к полной реализации
своих способностей и желание ощущать свою компетентность. Как правило,
для движения вперед всегда необходима определенная смелость. Человек часто
держится за прошлое, за свои достижения, покой и стабильность. Страх риска и
угроза потерять все сдерживают его на пути саморазвития. Таким образом, че-
ловек часто как будто «разрывается между стремлением к движению вперед и
стремлением к самосохранению и безопасности». С одной стороны, он стремит-
ся к чему-то новому, а с другой — страх перед опасностью и чем-то неизвест-
ным, желание избежать риска сдерживают его движение вперед. Маслоу утвер-
ждал, что развитие происходит тогда, когда следующий шаг вперед объективно
приносит больше радостей, больше внутреннего удовлетворения, чем преды-
дущие приобретения и победы, которые стали чем-то обычным и даже надоели.
Саморазвитие, движение вперед часто сопровождаются внутриличностным
конфликтом, но не являются насилием над собой. Движение вперед — это ожи-
дание, предвидение новых приятных ощущений и впечатлений. Когда удается
актуализировать у человека мотив саморазвития, увеличивается сила его моти-
вации к деятельности. Талантливые тренеры, учителя, менеджеры умеют задей-
ствовать мотив саморазвития, указывая своим ученикам (спортсменам, подчи-
ненным) на возможность развиваться и совершенствоваться.
     Мотив достижения — стремление достичь высоких результатов и мастер-
ства в деятельности; оно проявляется в выборе сложных заданий и стремлении
их выполнить. Успехи в любой деятельности зависят не только от способно-
стей, навыков, знаний, но и от мотивации достижения. Человек с высоким
уровнем мотивации достижения, стремясь получить весомые результаты, на-
стойчиво работает ради достижения поставленных целей.
     Просоциальные (общественно значимые) мотивы - мотивы, связанные с
осознанием общественного значения деятельности, с чувством долга, ответст-
венностью перед группой или обществом. В случае действия просоциальных
мотивов происходит идентификация индивида с группой. Человек не только
считает себя членом определенной социальной группы, не только отождествля-
ется с ней, но и живет ее проблемами, интересами и целями. Личности, которая
побуждается к деятельности просоциальными мотивами, присущи норматив-
ность, лояльность к групповым стандартам, признание и защита групповых
ценностей, стремление реализовать групповые цели. Ответственные люди, как
правило, являются более активными, чаще и добросовестнее выполняют про-
фессиональные обязанности. Они считают, что от их труда и усилий зависит
общее дело. Менеджеру довольно важно актуализировать корпоративный дух
среди своих подчиненных, поскольку без идентификации с группой (фирмой), а
именно — с ее ценностями, интересами, целями достичь успеха невозможно.
Общественный деятель (политик), который больше других идентифицируется
со своей страной и живет ее проблемами и интересами, будет более активным в
своей деятельности, будет делать все возможное ради процветания государства.
Таким образом, просоциальные мотивы, связанные с идентификацией с груп-
                                    153