Менеджмент. Программа и методические указания. Ганич Я.В. - 22 стр.

UptoLike

Составители: 

22
Задание 3. Ответьте на вопросы теста.
Тест
1. Согласно теории Маслоу, целью индивидуума является потребность:
А. Самовыражения;
Б. Вознаграждения;
В. Интересная работа;
Г. Самоутверждения.
2. Исключите характеристику, не относящуюся к власти харизмы:
А. Обмен энергией;
Б. Лидер партии;
В. Манера держаться;
Г. Независимый характер.
3. Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вы-
тесняются методами социального принуждения:
А. Трудно подготовить менеджера, способного эффективно их использовать;
Б. Рабочее движение добилось определенной защищенности рабочих от прямо-
го принуждения;
В. Механизм принуждения перестал обеспечивать развитие производства;
Г. Стало невыгодно содержать большой штат сотрудников.
4. Эмпатияэто:
А. Умение настроить принимающую сторону, приспособить варианты коди-
рования и передачу сообщений к индивиду;
Б. Внимание к чувствам других людей, умение настроить принимающую
сторону и приспособить варианты кодирования и передачу сообщения к инди-
виду;
В. Готовность влезть в шкуру других людей;
Г. Внимание к чувствам других людей.
5. Что относится к категории внутреннего вознаграждения:
А. Заработная плата;
Б. Сама работа;
В. Признание окружения;
Г. Карьера.
6. Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:
А. Моральное вознаграждение;
Б. Способы удовлетворения потребностей через хорошую работу;
В. Способы формирования потребностей;
Г. Денежное вознаграждение.
                                    22

   Задание 3. Ответьте на вопросы теста.

   Тест

   1. Согласно теории Маслоу, целью индивидуума является потребность:
   А. Самовыражения;
   Б. Вознаграждения;
   В. Интересная работа;
   Г. Самоутверждения.

   2. Исключите характеристику, не относящуюся к власти харизмы:
   А. Обмен энергией;
   Б. Лидер партии;
   В. Манера держаться;
   Г. Независимый характер.

    3. Почему методы прямого принуждения и страха наказания постепенно вы-
тесняются методами социального принуждения:
    А. Трудно подготовить менеджера, способного эффективно их использовать;
    Б. Рабочее движение добилось определенной защищенности рабочих от прямо-
го принуждения;
    В. Механизм принуждения перестал обеспечивать развитие производства;
    Г. Стало невыгодно содержать большой штат сотрудников.

   4. Эмпатия – это:
   А. Умение настроить принимающую сторону, приспособить варианты коди-
рования и передачу сообщений к индивиду;
   Б. Внимание к чувствам других людей, умение настроить принимающую
сторону и приспособить варианты кодирования и передачу сообщения к инди-
виду;
   В. Готовность влезть в шкуру других людей;
   Г. Внимание к чувствам других людей.

   5. Что относится к категории внутреннего вознаграждения:
   А. Заработная плата;
   Б. Сама работа;
   В. Признание окружения;
   Г. Карьера.

   6. Принципом эффективной мотивации в настоящее время является:
   А. Моральное вознаграждение;
   Б. Способы удовлетворения потребностей через хорошую работу;
   В. Способы формирования потребностей;
   Г. Денежное вознаграждение.