Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 73 стр.

                                                  74
оптико-механический завод. Это не самое крупное предприятие, но заметное в
своей     отрасли.      Огромное        количество        средств      там     направляется        на
профилактику здоровья собственных работников.
      В титановой корпорации «ВСМПО-Ависма» создали систему охраны
здоровья сотрудников, предполагающую не только лечение и профилактику
заболеваний, но и мотивацию людей к поддержанию здоровья. Все рабочие
предприятия проходят профосмотры. В случае ухудшения состояния здоровья
работники переводятся во вспомогательные подразделения до полного
восстановления. Во вспомогательном подразделении зарплата ниже, значит
безответственное отношение к собственному здоровью ведет к снижению
доходов работника.1
      Для поддержания здоровья своих работников большое количество
компаний выделяют также большие средства на массовый спорт.
      Наиболее проблемным направлением предоставления социальных льгот
своим работникам стало обеспечение работников компаний жильем. После
отказа от ведомственного жилья многие старые предприятия не имеют
возможности предоставлять льготные условия для приобретения работниками
жилья. Это делается лишь в исключительных случаях для важных для
предприятий специалистов. Но есть предприятия, которые, конкурируя за
рабочую силу, вынуждены выделять на эти цели значительные средства.
      Предприятия среднего и крупного бизнеса с помощью жилищных
кредитов      активно       закрепляют        в    компании        высококвалифицированных
специалистов.
      Например,           практику           кредитования            применяет            компания
«Промэлектроника»:           «Мы постоянно кредитуем жилищные программы
сотрудников, но можем позволить себе кредитовать только тех людей, которые
смогут кредит вернуть. Если у человека зарплата 5 тыс. рублей, как он сможет
отработать 300 тыс.? Помощь в покупке жилья – непрерывный процесс, мы


1
 Дынкин А.В., Соколов А.Г. Интегрированные бизнес-группы – прорыв к модернизации страны. – М.: Центр
исследований и статистики науки, 2007. С. 137.