Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 80 стр.

                                                         81
      Раздел 8 Правила и нормы, регулирующие внутреннюю социальную
деятельность бизнеса


      В      настоящее           время        существует           два      типа       правил,        которыми
руководствуется топ-менеджмент компаний при реализации внутренней
социальной политики. Прежде всего, это формальные правила, которые
зафиксированы в коллективных договорах, и так называемые неформальные
правила предоставления социальных благ, для разных групп персонала,
которые могут быть отражены, а могут быть и не отражены в контрактах,
которые заключаются при приеме сотрудников на работу в компанию.1 Нередко
неформальные правила являются предметом устных договоренностей, а потому
могут иметь индивидуальный характер и не распространяться на всех
работников, которые занимают схожую статусную позицию в компании.
      Действие формальных правил, когда оговаривается обязательный набор
социальных льгот, которые может предоставить работнику руководство
компании, отражается в коллективных договорах. Они имеют различную
периодичность своего пересмотра и утверждения.
      Коллективные договоры включают в себя так называемую обязательную и
добровольную часть социальных льгот для своего персонала. Доступ к этим
льготам возможен для всех работников, которые по тем или иным критериям
попадают в льготируемую категорию. Под особой защитой коллективных
договоров оказываются работники вредных производств, беременные, матери-
одиночки, иногда инвалиды и пенсионеры В обязательную часть входят все
льготы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, и,
как правило, их исполнение является обязательным для топ-менеджмента
компании.2

1
  Казакова В., Киселев К. Региональное объединение отраслевого типа как субъект лоббистской деятельности:
цели, структура, правовые основания взаимоотношений с органами государственной власти субъектов РФ. –
М.: Изд-во «Вагриус», 2006. С. 145.
2
  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002
г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.) // Российская газета,
№ 12, 10.01.2002г.