Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 81 стр.

                                        82
    В перечень обязательных направлений, за которые компания берет на себя
ответственность, как правило, входят:
    • рабочее время и время отдыха;
    • оплата труда;
    • условия труда;
    • занятость;
    • охрана труда и здоровья работников;
    • льготы, гарантии, компенсации;
    •   сотрудничество     при    реализации     коллективного      договора   и
ответственность сторон;
    • порядок разрешения споров.
    В социальной части коллективных договоров на сегодняшний день, по
сравнению с советским временем, предусматривается гораздо меньший
перечень льгот и гарантий для работников.
    Коллективные договоры для одних компаний – это продолжение советских
традиции, к которым привыкли и работники, и работодатели. Для других – это
инструмент    регулирования      конфликтных     ситуаций,   для     третьих   –
стандартизация социальной политики в холдинговых структурах.
    Обязательства,     формулируемые     в   области   внутренней    социальной
политики компании и прописанные в коллективных договорах, закрепляются
не всегда жестко и часто имеют приписку «при наличии финансовых средств».
Структура договоров, как правило, универсальна, но может иметь приложения,
в которых конкретизируются те или иные направления работы.
    Коллективные договоры химических предприятий особое внимание
уделяют безопасности и условиям труда, приводят списки производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на бесплатную выдачу молока и др. Здесь также особое внимание
уделяется различным положениям о порядке и условиях выплаты различных
видов материальной помощи и других поощрительных выплат. Приводится