Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 83 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КФУ | Казань

Составители: 

Рубрика: 

84
из экспертов, напоминает «социалистические ритуалы», за которыми
скрываются настоящие правила, регулирующие эту практику на самом деле.
1
К числу правил, которые реально регулируют социальную политику на
предприятии, относятся так называемые неформальные правила, по которым
осуществляется распределение социальных льгот для разных групп работников.
Неформальные практики распределения социальных льгот для работников
составляют не менее весомую часть при их регулировании, чем те, которые
оговорены в коллективных договорах. Более того, многие позиции, описанные
в коллективных договорах, работают на основе не явных правил, которые в
коллективных договорах просто не озвучиваются.
Действие неформальных механизмов реализации социальной политики в
компании отвечают самой природе бизнеса, дает необходимую степень
свободы в обеспечении конечной цели деятельности компании – достижения
необходимых эффективных результатов.
Ориентация российского бизнеса на действия по неформальным правилам,
и не только в рамках своих компаний, естественна хотя бы потому, что все
пространство взаимодействия бизнеса пронизано этими отношениями с начала
и до конца.
Среди неформальных правил социальной политики, сложившихся в
различных компаниях, можно выделить следующие:
• осуществление дифференцированной социальной политики для «близких
своих» и «дальних», как следствие этого – предоставление более широких
социальных преимуществ руководящему составу компании, по сравнению с ее
рядовым персоналом (предоставление крупных беспроцентных кредитов на
покупку квартиры, машины, обеспечение дорогостоящим лечением, и др.);
• преимущественное предоставление социальных льгот тем работникам, в
которых наиболее заинтересована компания;
1
Богатова Т.В., Потапчик Е.Г., Чернец В.А., Чирикова А.Е., Шилова Л.С., Шишкин С.В. Социальная политика.
- М.: Изд-во ООО «Пробел-2000», 2006. С. 78. 
                                                   84
из    экспертов,       напоминает        «социалистические            ритуалы»,        за   которыми
скрываются настоящие правила, регулирующие эту практику на самом деле.1
      К числу правил, которые реально регулируют социальную политику на
предприятии, относятся так называемые неформальные правила, по которым
осуществляется распределение социальных льгот для разных групп работников.
Неформальные практики распределения социальных льгот для работников
составляют не менее весомую часть при их регулировании, чем те, которые
оговорены в коллективных договорах. Более того, многие позиции, описанные
в коллективных договорах, работают на основе не явных правил, которые в
коллективных договорах просто не озвучиваются.
      Действие неформальных механизмов реализации социальной политики в
компании отвечают самой природе бизнеса, дает необходимую степень
свободы в обеспечении конечной цели деятельности компании – достижения
необходимых эффективных результатов.
      Ориентация российского бизнеса на действия по неформальным правилам,
и не только в рамках своих компаний, естественна хотя бы потому, что все
пространство взаимодействия бизнеса пронизано этими отношениями с начала
и до конца.
      Среди неформальных правил социальной политики, сложившихся в
различных компаниях, можно выделить следующие:
      • осуществление дифференцированной социальной политики для «близких
своих» и «дальних», как следствие этого – предоставление более широких
социальных преимуществ руководящему составу компании, по сравнению с ее
рядовым персоналом (предоставление крупных беспроцентных кредитов на
покупку квартиры, машины, обеспечение дорогостоящим лечением, и др.);
      • преимущественное предоставление социальных льгот тем работникам, в
которых наиболее заинтересована компания;



1
  Богатова Т.В., Потапчик Е.Г., Чернец В.А., Чирикова А.Е., Шилова Л.С., Шишкин С.В. Социальная политика.
- М.: Изд-во ООО «Пробел-2000», 2006. С. 78.

Страницы