Социальная ответственность бизнеса в России и за рубежом. Глебова И.С. - 82 стр.

                                     83
конкретный перечень должностей руководителей и специалистов, для которых
установлен ненормированный рабочий день и дополнительные отпуска.
     Объем   социальных   обязательств,    представленных   в     коллективных
договорах весьма различен. Чаще всего он зависит от финансовых
возможностей компании, с одной стороны, с другой – от сложившихся
традиций, силы профсоюзной организации, специфики и вредности труда. В
некоторых проанализированных договорах особая роль отводится повышению
квалификации своих сотрудников, нередко работодатели организуют обучение
по   смежным   профессиям,    оплачивают     учебные   отпуска,    работникам,
обучающимся по вечерней и заочной формам и т.д.
     Институтом, который следит за принятием и исполнением коллективных
договоров по сей день остается профсоюз, хотя его позиции на предприятии
изменились. Роль профсоюзных организаций в отстаивании интересов
работников при подписании договоров значительно ослабла. Руководители
компаний стараются ослабить влияние профсоюзов, а прописанные в
коллективных договорах льготы – минимизировать и ограничивать срок их
действия. Это делается в интересах модернизации производства, в соответствии
с политикой развития компаний.
     Помимо коллективного договора на предприятии могут действовать и
другие формализованные практики предоставления социальных льгот, когда
все работники компании поставлены в равные условия получения от
предприятия социальных льгот: материальной помощи в форс-мажорных
обстоятельствах для приобретения дорогостоящего лекарства, для проведения
дорогостоящего лечения, материальной помощи в случае смерти близких и др.
     В ряде компаний организованы специальные комиссии, комитеты или
советы, в задачу которых входит рассмотрение подобных заявлений от своих
работников и членов их семей, с целью их последующего удовлетворения. На
некоторых из предприятий подобной деятельностью занимаются профкомы и
руководители доверяют им принятие решений в этом направлении. Однако
реализация социальной политики по формальным правилам, по мнению одного