Деловая этика. Горбатов А.В - 43 стр.

проявляется в нефтяных компаниях, инвестиционных банках,
строительстве, частично в армии и в производстве средств произ-
водства. Она характеризуется явно выраженной ориентацией на
будущее. Сотрудники работают основательно, осторожно, терпе-
ливо и настойчиво. Руководители рискуют не только своей карье-
рой, но и будущим своего предприятия.
      Решения принимаются на самом верху и подлежат тщатель-
ной проверке. Большое значение имеет опыт, хотя и новые идеи
имеют шансы на реализацию. Везде царит уважение перед автори-
тетом и профессиональными знаниями. Здесь придерживаются
однажды принятых договоренностей и решений. Сотрудники об-
щаются часто и детально все обсуждают. На совместных заседа-
ниях держатся вежливо и обходительно. Быстрой карьеры здесь
не бывает.
      Эта культура ускоряет большие открытия и развитие науки.
Но делается это очень медленно. Имея долгосрочную основу, эта
культура страдает от краткосрочных конъюнктурных перемен.
                 Этические проблемы компаний
      Специфика деятельности любой организации откладывает от-
печаток на своих сотрудников. Кроме того, организация предъявля-
ет и свои требования к сотрудникам. Многие специалисты отмеча-
ют, что в процессе нашей профессиональной деятельности мы час-
то вынуждены совершать такие действия, которые не стали бы со-
вершать в обычных условиях. Так, например, большинство людей
никогда не будет брать письменные принадлежности из чужого до-
ма, но, не задумываясь, может взять с рабочего места. Приведем
некоторые примеры расхождения между моральным поведением с
точки зрения организации и обычной морали:
· сокрытие истины: такое поведение характерно в торговой сфере.
   Каждый продавец указывает на достоинства своего товара, а о
   недостатках умалчивает. В обычной жизни, сказав неправду, мы
   чувствуем угрызения совести, в торговле – это обычное явление;
· безразличие к нанесению вреда другим людям в обычных усло-
   виях является нетипичным. По отношению к человеку, которого
   увольняют с работы или понижают в должности, сочувствие со
   стороны исполнительного лица неприемлемо – бизнес есть биз-
   нес;
· в рабочих условиях льстивость и интриганство часто расценива-
   ется как «умение работать с людьми».
                               45