Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 122 стр.

       Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалифи-
кации работника и определяется на основе Единого тарифного квалификацион-
ного справочника.
       Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты
труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязан-
ностей.
       Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации,
достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Квалифи-
кационного справочника должностей руководителей, специалистов и служа-
щих.
       Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из факти-
чески выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах гото-
вой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок) на
единицу готовой продукции. Сдельная оплата бывает нескольких видов.
       Индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование и учет
труда по отдельным рабочим.
       Коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете
труда по группе рабочих (бригаде).
       Сдельно-премиальная система предусматривает наряду с получением ос-
новной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и
согласно действующим расценкам получение премии за обусловленный конеч-
ный результат (сроки или качество работ).
       Аккордная оплата труда - это разновидность сдельной оплаты труда, ко-
гда в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и ус-
луг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы.
       Аккордно-премиальная система предусматривает дополнительно к сдель-
ному заработку, начисленному по нормативу, выплату премии за результаты и
качество труда (сокращение нормативного срока, высокое качество продукции).
       Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда не представ-
ляется возможным пронормировать затраты труда или заработная плата начис-

                                                                            121