Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 125 стр.

method) всех видов работы, обычно на основе некоего обобщенного фактора,
вроде «сложности работы» (табл. 8, 9). Ранжирование видов работы состоит из
нескольких этапов:
                                                                           Таблица 8
Разряд               Описание
GS-1                 Категории должностей, где в обязанность работника входит испол-
                     нение некоторых действий под непосредственным руководством при
                     ограниченной свободе проявления собственных независимых суж-
                     дений или при полном отсутствии такой свободы:
                     а) рутинная работа в офисе, на предприятии или на государственной
                     службе;
                     б) несложная работа технического характера в научной, технической
                     или профессиональной сфере.
GS-2                 Категории должностей, где обязанностью работника является:
                     а) рутинная работа под непосредственным руководством при огра-
                     ниченной свободе выражения независимых суждений в офисе, на
                     предприятии или на государственной службе или сопоставимая тех-
                     ническая работа ограниченного и подчиненного характера в науч-
                     ной, технической или профессиональной сфере, требующая некото-
                     рой профессиональной подготовки или опыта;
                     б) другая работа аналогичного свойства, сложности и ответственно-
                     сти, требующая подобной же квалификации.
GS-3                 Категории должностей, где обязанностью работника является:
                     а) относительно сложная и ответственная работа под непосредствен-
                     ным или общим руководством в офисе, на предприятии или на госу-
                     дарственной службе или сопоставимая техническая работа подчи-
                     ненного характера в профессиональной, научной или технической
                     сфере, требующая:
                     (1) определенной профессиональной подготовки или опыта;
                     (2) профессиональных знаний в конкретной области;
                     (3) выражения независимых суждений в соответствии с хорошо из-
                     вестными методиками и процедурами;
                     б) другая работа аналогичной значимости, сложности и ответствен-
                     ности, требующая сопоставимой квалификации.
GS-4                 Категории должностей, где обязанностью работника является:
                     а) умеренно сложная и ответственная работа под непосредственным
                     или общим руководством в офисе, на предприятии или на государ-
                     ственной службе или сопоставимая техническая работа подчиненно-
                     го характера в профессиональной, научной или технической сфере,
                     требующая средней профессиональной подготовки, а также опыта
                     работы на должностях низшего руководящего состава или иной ква-
                     лификации.
       1. Сбор информации о характере и виде работы – первый шаг. Для каж-
дого вида работы составляется должностная инструкция, а затем ее используют
в качестве базиса для ранжирования. Иногда составляют также квалификаци-
онные требования (или карту организации работы), но обычно ранжирование
работы проводится для «всей работы в целом», а не для ряда компенсируемых
124