Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 41 стр.

     4. Для чего необходима личностная спецификация?
     5. Какие основные элементы включает в себя описание должности?


Задание
       Составьте описание должности менеджера по персоналу, используя кон-
трольный список вопросов.
       1. Название должности.
       2. Каковы полномочия:
       а) в отношении подчиненных (может ли нанимать и увольнять?);
       б) в плане распоряжения финансами (в каких пределах?);
       в) в плане закупок (в каких пределах?);
       г) в плане получения информации о деятельности, представления фирмы
во внешних организациях (в каких пределах?).
       3. Кому подчиняется?
       4. За кого несет ответственность?
       5. Подробное описание обязанностей (допустимо ли проявление инициа-
тивы и самостоятельности с самого начала?).
       6. Разделение обязанностей на основные и второстепенные.
       7. Требуемые знания и опыт:
       а) необходимые;
       б) желательные.
       8. Необходимый уровень образования:
       а) базовое;
       б) специальное.
       9. Требуемый уровень квалификации:
       а) необходимый;
       б) желательный;
       в) повышение квалификации.
       10. С кем придется контактировать внутри фирмы? Выдвигает ли это до-
полнительные требования к кандидату?

40