Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 64 стр.

      1.9. Отдел кадров осуществляет проверку первичных документов – пас-
портов, трудовых книжек, дипломов, других документов, а также анкеты (у во-
еннообязанных – военного билета или приписного свидетельства).
      1.10. Отдел кадров выдает претенденту направление на медосмотр и фо-
тографирование для документа.
      1.11. После подготовки документов в полном объеме отдел кадров на-
правляет их на оформление в режимно-секретную службу (РСС).
      1.12. После получения оформленных в РСС документов отдел кадров
приглашает претендента для сообщения о принципиальном согласии на прием,
уточняет сроки увольнения с предыдущего места работы, необходимость за-
проса на перевод.
      1.13. Отдел кадров подготавливает проект приказа о приеме, получает
подпись претендента об ознакомлении на приказе, оформляет проект трудового
договора (контракта), с которым претендент направляется к руководителю под-
разделения. Претенденту сообщается дата и время его прибытия в отдел кадров
для зачисления (т. е. дата приема).
      1.14. Руководитель подразделения визирует проект контракта в ОТиЗ и
подписывает у генерального директора (заместитель генерального директора,
которому эти полномочия делегированы).
      1.15. В понедельник проект приказа о приеме на работу, завизированный
юрисконсультом, ОТиЗ, отделом кадров, РСС и бухгалтерией, подписывается у
генерального директора.
      1.16. В понедельник или среду претендент прибывает в приемную отдела
кадров, проходит инструктаж:
            • по технике безопасности (ООТиТБ);
            • по пожарной безопасности (ВПЧ);
            • по гражданской обороне (штаб ГО);
            • по ПВТР, коллективному договору (отдел кадров), там же сдает
            трудовую книжку.


                                                                         63