Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 87 стр.

дукции до потребителя; разнообразие видов деятельности; организация, струк-
тура, связи компании; информация о руководителях.
     2) Политика организации: принципы кадровой политики: принципы под-
бора персонала; направления профессиональной подготовки и повышения ква-
лификации; содействие работникам в случае привлечения их к судебной ответ-
ственности; правила пользования телефоном внутри предприятия; правила ис-
пользования различных режимов рабочего времени; правила охраны коммерче-
ской тайны и технической документации.
     3) Оплата труда: нормы и формы оплаты труда и ранжирование работ-
ников; оплата выходных, сверхурочных.
     4) Дополнительные льготы: страхование, учет стажа работы: пособия по
временной нетрудоспособности, выходные пособия, пособия по болезням в се-
мье, в случае тяжелых утрат, пособия по материнству; поддержка в случае
увольнения или ухода на пенсию; возможности обучения на работе; наличие
столовой, буфетов; другие услуги организации для своих сотрудников.
     5) Охрана труда и соблюдение техники безопасности: места оказания
первой медицинской помощи; меры предосторожности; предупреждение о воз-
можных опасностях на производстве; правила противопожарной безопасности;
правила поведения при несчастных случаях и порядок оповещения о них.
     6) Работник и его отношения с профсоюзом: сроки и условия зима; на-
значения, перемещения, продвижения; испытательный срок; руководство рабо-
той; информирование о неудачах на работе и опозданиях на работу; права и
обязанности работника - права непосредственного руководителя; организации
рабочих постановления профсоюзов и политика компании; руководство и
оценка исполнения работы; дисциплина и взыскания, оформление жалоб; ком-
муникация: каналы коммуникации, почтовые материалы, распространение но-
вых идей.
     7) Служба быта: организация питания; наличие служебных входов; ус-
ловия для парковки личных автомобилей.



86