Методы управления персоналом. Горбатова М.М. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КемГУ | Кемерово

Составители: 

Рубрика: 

8
где А
пл
- А
баз
– общая потребность в специалистах в планируемый и базовый
периоды;
2) частичная замена практиков, временно занимающих должности специа-
листов
ДП=А
пл
*К
в
,
где К
в
– коэффициент выбытия специалистов (практика показывает, что
это 2 – 4 % от общей численности в год);
3) возмещение естественного выбытия работников, занимающих должно-
сти специалистов и руководителей (оценка демографических показателей кад-
рового состава, учет смертности);
4) вакантные должности, исходя из утвержденных штатов, ожидаемого
выбытия работников.
2. Долговременная потребность в специалистах.
Этот расчет осуществляется при глубине планирования
на период более
трех лет.
При определении потребности в специалистах на перспективу и отсутст-
вии детальных планов развития отрасли и производства применяют метод рас-
чета исходя из коэффициента насыщенности специалистами, который исчисля-
ется как отношение числа специалистов к объему производства. С учетом этого
показателя потребность в специалистах будет выглядеть следующим
образом:
А = Ч
р
* К
н
,
где Ч
р
– среднесписочная численность работающих;
К
н
– нормативный коэффициент насыщенности специалистами. 
где Апл - Абаз – общая потребность в специалистах в планируемый и базовый
периоды;
     2) частичная замена практиков, временно занимающих должности специа-
листов
     ДП=Апл *Кв,
     где Кв – коэффициент выбытия специалистов (практика показывает, что
это 2 – 4 % от общей численности в год);
     3) возмещение естественного выбытия работников, занимающих должно-
сти специалистов и руководителей (оценка демографических показателей кад-
рового состава, учет смертности);
     4) вакантные должности, исходя из утвержденных штатов, ожидаемого
выбытия работников.
     2. Долговременная потребность в специалистах.
     Этот расчет осуществляется при глубине планирования на период более
трех лет.
     При определении потребности в специалистах на перспективу и отсутст-
вии детальных планов развития отрасли и производства применяют метод рас-
чета исходя из коэффициента насыщенности специалистами, который исчисля-
ется как отношение числа специалистов к объему производства. С учетом этого
показателя потребность в специалистах будет выглядеть следующим образом:
     А = Чр* Кн,
     где Чр – среднесписочная численность работающих;
     Кн – нормативный коэффициент насыщенности специалистами.




8

Страницы