Составители:
Рубрика:
34
естественно и в соответствии со своими внутренними переживаниями, если, на-
конец, доброжелательно относится к учащимся, то тем самым он создает в об-
щении все необходимые условия для фасилитации их осмысленного учения и
личностного развития в целом.
В работах представителей гуманистической психологии постоянно акценти-
руются методы, используемые учителями-фасилитаторами в своей работе
. Один
из таких общих методов заключается в максимальном использовании ресурсов
процесса обучения, всевозможных средств обучения (книг, наглядных пособий,
инструментов и т.п.) и создании особых условий, облегчающих использование
этих ресурсов, обеспечивающих их доступность. Второй метод состоит в орга-
низации и использовании в процессе обучения различных “обратных связей”
между учителем и
детьми (взаимный опрос-диалог, собеседование, дискуссия,
групповая форма обучения и т.д.). Третий метод - использование так называе-
мых “контрактов” (индивидуальных и групповых договоров), заключаемых ме-
жду учителем и учащимися. В таком добровольном контракте-соглашении
фиксируется (после совместного обсуждения) четкое соотношение объемов
учебной работы, ее качества и оценок.
На уроках учителей-фасилитаторов
(по сравнению с поведением на тради-
ционных уроках) учащиеся больше говорят с учителем и между собой, более
инициативны в общении, больше времени затрачивают на мыслительные дейст-
вия и меньше - на механическое запоминание учебного материала, чаще смотрят
в глаза учителю, чаще улыбаются на уроках.
Исследования отечественных ученых (А.А. Бодалев, А.
Ю. Гордин, В.А. Кан-
Калик и др.) показали, что при прочих равных условиях люди легче принимают
позицию того человека, к которому испытывают эмоционально положительное
отношение (симпатию, привязанность). Это вытекает из природы самого челове-
ка, особенностей его психики. Дело в том, что для человека моральный климат
важнее, чем физический (природный). Вот
почему в педагогическом общении
учителю важно вызвать к себе со стороны учеников эмоционально положитель-
ное отношение (или сформировать аттракцию).
Известно множество приемов аттракции, которые созвучны названным выше
и другим методам фасилитации (см.: 14). В начальной школе могут быть исполь-
зованы, например, “Имя собственное” (обращение к ребенку по имени), “Золо-
тые слова”(“
будь добр”, “пожалуйста”, “спасибо” и др.), “Терпеливый слуша-
тель”(выслушивание ответа ученика несмотря на его неумение говорить, отсут-
ствие связи с темой разговора и пр.), “Зеркало отношений” (демонстрация уче-
нику такого отношения к нему, которое он должен воспринимать как образец
для собственного отношения к окружающим, - справедливость, гуманность, лю-
бовь, доброта и
т.д.).
Младший школьный возраст - это возраст открытого, доверчивого отноше-
ния к учителю, к его оценкам и суждениям, когда дети еще тяготеют к игре,
эмоциональны, непосредственны. Учителю начальной школы важно учитывать
потребность младших школьников в теплом общении, в эмпатии. Поэтому от
него требуется умение поддерживать эту эмоциональность и сохранять непо-
естественно и в соответствии со своими внутренними переживаниями, если, на- конец, доброжелательно относится к учащимся, то тем самым он создает в об- щении все необходимые условия для фасилитации их осмысленного учения и личностного развития в целом. В работах представителей гуманистической психологии постоянно акценти- руются методы, используемые учителями-фасилитаторами в своей работе. Один из таких общих методов заключается в максимальном использовании ресурсов процесса обучения, всевозможных средств обучения (книг, наглядных пособий, инструментов и т.п.) и создании особых условий, облегчающих использование этих ресурсов, обеспечивающих их доступность. Второй метод состоит в орга- низации и использовании в процессе обучения различных обратных связей между учителем и детьми (взаимный опрос-диалог, собеседование, дискуссия, групповая форма обучения и т.д.). Третий метод - использование так называе- мых контрактов (индивидуальных и групповых договоров), заключаемых ме- жду учителем и учащимися. В таком добровольном контракте-соглашении фиксируется (после совместного обсуждения) четкое соотношение объемов учебной работы, ее качества и оценок. На уроках учителей-фасилитаторов (по сравнению с поведением на тради- ционных уроках) учащиеся больше говорят с учителем и между собой, более инициативны в общении, больше времени затрачивают на мыслительные дейст- вия и меньше - на механическое запоминание учебного материала, чаще смотрят в глаза учителю, чаще улыбаются на уроках. Исследования отечественных ученых (А.А. Бодалев, А.Ю. Гордин, В.А. Кан- Калик и др.) показали, что при прочих равных условиях люди легче принимают позицию того человека, к которому испытывают эмоционально положительное отношение (симпатию, привязанность). Это вытекает из природы самого челове- ка, особенностей его психики. Дело в том, что для человека моральный климат важнее, чем физический (природный). Вот почему в педагогическом общении учителю важно вызвать к себе со стороны учеников эмоционально положитель- ное отношение (или сформировать аттракцию). Известно множество приемов аттракции, которые созвучны названным выше и другим методам фасилитации (см.: 14). В начальной школе могут быть исполь- зованы, например, Имя собственное (обращение к ребенку по имени), Золо- тые слова(будь добр, пожалуйста, спасибо и др.), Терпеливый слуша- тель(выслушивание ответа ученика несмотря на его неумение говорить, отсут- ствие связи с темой разговора и пр.), Зеркало отношений (демонстрация уче- нику такого отношения к нему, которое он должен воспринимать как образец для собственного отношения к окружающим, - справедливость, гуманность, лю- бовь, доброта и т.д.). Младший школьный возраст - это возраст открытого, доверчивого отноше- ния к учителю, к его оценкам и суждениям, когда дети еще тяготеют к игре, эмоциональны, непосредственны. Учителю начальной школы важно учитывать потребность младших школьников в теплом общении, в эмпатии. Поэтому от него требуется умение поддерживать эту эмоциональность и сохранять непо- 34
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- …
- следующая ›
- последняя »