ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Tarifrunde = Serie von Verhandlungen
Festsetzung des Tariflohnes (Grundlohn)
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Kündigung, Urlaub
einzelne Branchen, verschiedene Gebiete
Laufzeit für Tarifvertrag = 12 Monate
Friedenspflicht = keine Änderungen, keine Kampfmassnahmen
Elektroingenieur Dipl.-ing. oder Ingenieur (grad.)
Fachrichtung Nachrichten-und Hochfrequenztechnik. Unser Mitarbeiter soll im Vertrieb und in der Anlagenprojektierung von
Sprech- und Datenfunkanlagen eingesetzt werden. Ihre Aufgabe ist die Akquisition, die Angebotserstellung sowie die Überwachung
der Auftragsabwicklung auf dem Gebiet der Funk- und Daten-Elektronik und der Funk-Draht-Uberleittechmk.
Einsatzort ist Bonn. Der Tätigkeitsbereich umfasst den Grossraum Köln/Bonn.
Wenn Sie Freude an dieser Tätigkeit haben, richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen an.
Vertriebsniederlassung Bonn Herrn ...
Fnedrich-Ebert-Allee 5300 Bonn Tel 02 28.
Stellenbeschreibung und Arbeitsplatzbeschreibung
Mit dem Begriff «Stelle» wird der gesamte Aufgabenkomplex eines Stelleninhabers bezeichnet. Um alle wichtigen Informatio-
nen über diesen Aufgabenkomplex schriftlich, verbindlich und in einheitlicher Form deutlich zu machen, wird eine «Stellenbeschrei-
bung» ausgearbeitet.
Sie gibt Auskunft über die hierarchische Einordnung der Stelle in den Unternehmungsaufbau, d.h. über die Beziehungen zu Vor-
gesetzten und Untergebenen. Auch die genauen Ziele, Aufgaben und Funktionen sowie die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
werden beschrieben. Die Stellenbeschreibung enthält auch die Regeln für die Zusammenarbeit mit anderen Stellen und Abteilungen
und möglicherweise eine Zusammenstellung von Berichten, die im Rahmen dieser Stelle zu verfassen sind.
Diese Stellenbeschreibung ist allerdings sowohl losgelöst von bestimmten Personen als auch von räumlichen Fixierungen. Wenn
dagegen auch eine konkrete Beschreibung der räumlichen Verhältnisse erfolgt, so spricht man von «Arbeitsplatzbeschreibung». Diese
erfüllt jedoch im Gegensatz zur Stellenbeschreibung einen anderen Zweck, sie dient in erster Linie als Grundlage für die «Bewertung»
eines Arbeitsplatzes. Die Stellenbeschreibung hat demgegenüber eindeutig folgende Funktionen: Einordnung einer Stelle in das orga-
nisatorische Gefüge des Unternehmens, Abgrenzung der Kompetenzen und Definition spezifischer Aufgabenstellungen.
1) Bitte stellen Sie einen Katalog aller Informationen zusammen, die für eine Stellenbeschreibung wichtig sind
!
Wie wird ihre Arbeitsstelle beschrieben
werden ihr Arbeitsplatz bezeichnet
ihre Aufgaben definiert
Ihre Hauptaufgabe
Für welche Aufgaben sind Sie verantwortlich?
laufenden Sachaufgaben
Planungsaufgaben
Organisationsaufgaben
Personalaufgaben
Arbeitsgebiete
Abteilung
Personen
Mitarbeiter
Arbeitsmittel
Die Stellen-
beschreibung
gibt Auskunft über alle wichtigen Aufgaben
Die Arbeitsplatz-
beschreibung
die hierarchische Einordnung
Die Broschüre die genauen Kompetenzen
Der Kaufvertrag Vorgesetzte und Untergebene
Die Tabelle die räumlichen Verhältnisse am
Arbeitsplatz
Die Statistik die Sozialleistungen des Staates
die Lieferbedingungen
den Preisanstieg
die Inflationsrate
alle wichtigen Daten und Zahlen
2) Aufbau einer Stellenbeschreibung (Modell)
Bezeichnung der Stelle
Arbeitszeit, Ort des Arbeitsplatzes, Arbeitsmittel
Vorgesetzte Stellen
Unterstellte Personen, Gruppen, Abteilungen (Sekretariat, Assistenz)
Stellvertretungen (aktiv, passiv)
Unterzeichnungsbefugnisse
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- …
- следующая ›
- последняя »
