Письменная деловая коммуникация в сфере экономического бизнеса. Григорьева В.С - 30 стр.

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ТГТУ | Тамбов

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Formfreiheit
In den §§ 611 – 630 des Bürgerlichen Gesetzbuches ist für die Form des
Arbeitsvertrages nichts Besonders vorgeschrieben. Es steht also den Vertrags-
partnern frei, die Form zu wählen. Die Schriftform ist bindend vorgesehen
lediglich bei Ausbildungsverträgen und allen Arbeitsverträgen im öffentlichen
Dienst. Auch durch einen Tarifvertrag kann für den Abschluss eines Arbeits-
vertrages Schriftform vorgeschrieben werden. Ein solcher Tarifvertrag findet
auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mitglied eines der Verbände (Arbeitgeberverband/Gewerkschaft) sind, die den
Tarifvertrag miteinander abgeschlossen haben. In diesen Fällen muss der Ar-
beitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden. Ein nur mündlich abgeschlos-
sener Vertrag wäre nichtig.
Auch Arbeitnehmer und Arbeitgeber können vereinbaren, dass ein zwi-
schen ihnen abzuschliessender Arbeitsvertrag nur wirksam sein soll, wenn er
schriftlich abgeschlossen wird. Ein nur mündlich abgeschlossener Vertrag ist
in diesem Fall nichtig. Von der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ver-
einbarten Schriftform des Arbeitsvertrages ist streng zu unterscheiden die Ver-
einbarung, den bereits mündlich abgeschlossenen Vertrag schriftlich zu fixie-
ren. Hier ist der Arbeitsvertrag bereits mit der mündlichen Einigung wirksam
zustande gekommen, die schriftliche Fixierung hat nur die Bedeutung einer
Bestätigung der bereits getroffenen Vereinbarungen.
Frankfurter Allgemeine
Zeitung für Deutschland
Wichtige Formulierungen
(Wir haben) folgendes (vereinbart).
Die Firma (überträgt) Ihnen eine neue Stellung.
Sie (sind) der Geschäftsleitung (unmittelbar unterstellt).
Ihre Stellung (ist mit) folgender Vollmacht (verbunden).
Die Firma (gewährt) Ihnen ein 13. Monatsgehalt.
(Es wird) gleitende Arbeitszeit (praktiziert).
Die Firma (übernimmt die Kosten).
Die entstehenden Kosten/Aufwendung (werden übernommen/erstattet).
(Dafür gelten) die allgemeinen Richtlinien.
(Sie haben Anspruch auf) 28 Tage Urlaub.
Er (nimmt seine Tätigkeit) bald (auf).
(Der Vertrag wird) (auf die Dauer) eines Jahres (geschlossen).
(Er verlängert sich) jeweils (um) 1 Jahr.
Weitere (Vereinbarungen sind) nicht (getroffen worden).
Änderungen (bedürfen der) schriftlichen (Bestätigung).
Die Firma überträgt Ihnen eine neue Stellung
Die Geschäftsführung dem Angestellten ein neues Aufgabengebiet
Ihr Vorgesetzter eine andere Aufgabe
ein wichtiges Amt
mehr Verantwortung
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Leitung der Abteilung
Der Vertrag 20 Paragraphen
Der Kurs 8 Wochen
Es ist vorgesehen, Ihnen die Leitung der Abteilung zu übertragen
Sie an einen anderen Ort zu versetzen
dass Sie ein 13. Monatsgehalt bekommen
dass die Firma alle Kosten übernimmt
dass Ihnen eine neue Aufgabe übertragen wird.
Modell: Sie erhalten ein Bruttogehalt von 3.000, ... .
Die Firma gewährt Ihnen auch ein 13. Monatsgehalt.
1 Sie erhalten ein Bruttogehalt von 3.000, ... .
Darüber hinaus gewährt Ihnen auch Firma ein 13. Monatsgehalt.
2 Die Firma ist Ihnen bei der Wohnungsbeschaffung behilflich.
Die Firma übernimmt auch die reinen Kosten des Umzugs.
3 Reisekosten werden von der Firma erstattet.
Die Firma zählt auch ein Verpflegungsgeld.
4 Die Firma zählt Ihnen ein festes Gehalt.
Sie sind aber auch am Gewinn beteiligt.
Sie haben einen Anspruch auf 28 Tage Urlaub

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