Этика управления. Громова Л.А. - 147 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

администраторов. Главный принцип кодекса: служение во имя здоро-
вья и благополучия больного.
Сегодня сфера применения кодексов расширена до границ вирту-
альной этики. Однако проблема состоит не только в том, чтобы напи-
сать правила профессионального поведения. Важно разработать меха-
низмы его использования и распространения.
Дональд Готербарн, профессор Восточного университета штата
Теннеси, так описывает свой опыт участия в разработке «Кодекса эти-
ки и профессиональной практики инженеров-программистов»: «Рабо-
та над кодексом началась в 1993 г., а приняли его в 1999 г… Процесс
создания кодекса этики, особенно в выигрышной части, является все-
гда политикой. Внешнее обсуждение, включая и тех, кому это помо-
гает, и тех, кому мешает, и тех, кто пишет, — вот что отвлекает от на-
стоящей работы». Когда же кодекс создан и проходит этап обсужде-
ния, многим, кто его читает, кажется, что он не содержит ничего но-
вого. Кодекс систематизирует приоритеты совместной деятельности.
Майкл Хоффман (Центр деловой этики колледжа Бентли), рабо-
тающий как философ-консультант (он помогает компаниям разраба-
тывать и внедрять кодексы этики), рекомендует: «Вам не следует
быть одним из тех, кто пишет кодекс этики, организации; писать
должны они сами. Они знают свою культуру, чувствуют этическую
атмосферу в области своей деятельности».
Консультант, располагающий коллекцией корпоративных кодек-
сов, может задать определенный уровень этического стандарта; про-
комментировать содержание, в котором должны отражаться ценности
компании; привести в соответствие с жанром стилистику кодекса; ор-
ганизовать пилотную опробацию и тренировочную программу. Но
возможно, что на каком-то этапе заказчик откажется от дальнейшей
разработки. Как правило, это происходит на этапе осознания отдален-
ных последствий тех перемен, которые влечет за собой этическая про-
грамма. Руководство может быть к ним просто не готово. И это луч-
шее доказательство важности и действенности профессиональных
этических кодексов.
Правила профессиональной этики должны быть направлены на
ограничения корпоративного эгоизма. Наше пока еще не вполне де-
мократическое общество живет ожиданием некой «третьей силы», ко-
торая наряду с созидательными и разрушительными силами повлияет
на объединение частных, корпоративных и общественных интересов
1
.
1
Подробнее об этом см.: Этика корпоративизма // Этика успеха.
Вып. 17. Тюмень, 2000.
147

Страницы