Составители:
Рубрика:
жительная мотивация способствует вовлечению каждого работника в
деятельность по совершенствованию. Ученый совет факультета по со-
гласованию с руководством университета разработал и принял «Поло-
жение о политике морального и материального стимулирования пер-
сонала факультета». В соответствии с Положением, кафедры получа-
ют фонд материального поощрения и сами определяют целесообраз-
ность и размеры надбавок, доплат и премий. Критерием оценки яв-
ляется вклад каждого в совершенствование учебно-воспитательной,
научно-методической деятельности кафедры и в развитие факультета
и университета в целом.
Принцип 4. Процессно-ориентированный подход. Желаемый ре-
зультат достигается эффективнее, если различными видами деятель-
ности и соответствующими ресурсами управляют как процессом.
Важным этапом реализации этого принципа является инвентаризация
всех жизненно важных процессов организации, определение ответ-
ственных за них и документальная регламентация процессов.
Большая часть этой актуальной работы выполняется центром аудита
качества образования — ведущим инновационным подразделением
факультета и университета. В результате осуществлено документиро-
вание СМК, которое включат:
●Руководство по качеству:
–Книга процессов;
–Структура университета и связи;
–Матрица ответственности;
●Документированные процедуры факультета;
●Рабочие инструкции;
●Записи о результатах СМК;
●Положения;
●Планы, ориентированные на улучшения;
●Должностные инструкции.
Разработаны и уточнены Положения:
–о факультете;
–кафедре;
–организации образовательного процесса;
–организации Государственной аттестации студентов;
–рейтинговой системе оценки знаний студентов;
–системе контроля;
–информационном сайте факультета;
–индивидуальном обучении студентов;
–организации практики студентов;
69
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- …
- следующая ›
- последняя »
