Составители:
Рубрика:
На стадии создания, становления, когда цели недостаточно
четкие, творческий процесс формирования ценностей происходит
интенсивно. Основные усилия направлены на создание продукта
или услуг и на выживание в условиях конкурентного рынка. Распре-
деление функциональных обязанностей, полномочий и ответствен-
ности еще только формируется. Организация озабочена поиском до-
ступа к необходимым ресурсам и овладением механизма конкурен-
ции.
Важным ресурсом становления организации является ее культура
как «совокупность основных убеждений, сформулированных само-
стоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по
мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней
среде и внутренней интеграции»
1
.
Объективный характер поиска ценностных ориентиров на стадии
роста дополняется субъективным фактором, присущим любой органи-
зации, — культурой управления. Именно от менеджеров зависит, ка-
кие стандарты культуры, нормы этики станут тем фильтром, который
способен сохранить и передать последующим поколениям ценности
материальной и духовной культуры организации. Исследователь
Джоан Мартин отмечает: «Когда люди вступают в непосредственное
взаимодействие с организацией, они сталкиваются с принятой в ней
манерой одеваться, рассказами сотрудников о том, что происходит в
организации, установленными правилами и практикой работы, обще-
принятыми нормами поведения, традициями, заданиями, системой
оплаты, жаргоном и шутками, которые понятны только членам орга-
низации. Эти составные элементы и являются проявлениями органи-
зационной культуры»
2
.
Этику культуры на стадии становления организации можно опре-
делить как этику прояснения смыла, позволяющую прояснить смысл
совместной деятельности, предвидеть результаты и побочные эффек-
ты совместной практики. «Мы изменяем наши ценностные убеждения
и представления о должном на основе знаний о побочных воздействи-
ях нашей деятельности и о последствиях тех ценностных убеждений,
которые мы имели до этого, если это знание породило весомые
ценностные и бытийные аргументы в пользу изменения наших
ценностных убеждений»
3
. Моральные нормы и ценности описывают
1
Цит. по: Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999. С. 155.
2
Там же. С. 156.
3
Козловски П. Принципы этической экономии. С. 118–119.
92
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- …
- следующая ›
- последняя »
