Этика управления. Громова Л.А. - 95 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГПУ им. Герцена | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

потребностям персонала, активизировать деятельность сотрудников,
способствовать их профессиональному и образовательному росту.
В оценке системы ценностей российского работника нет единой
позиции исследователей. В работе «Социология нравственного разви-
тия личности» В. М. Соколов отмечает сложившиеся в 1980-е гг.
ценности советского строя, опираясь на результаты социологического
анализа:
–не менее 90% респондентов указали, что наиболее ценными ка-
чествами личности является трудолюбие, чувство товарищества,
честность;
–около 70% назвали уважение к старшим, гражданскую ответ-
ственность, отзывчивость, уважение к женщине, бережливость,
скромность, единство слова и дела, идейную убежденность, обще-
ственную активность;
–не менее 60% подчеркнули бескорыстие, принципиальность, вы-
сокую культуру
1
.
В отношении нравственных ценностей была установлена града-
ция (ценности приведены по убывающей):
1 — интересная работа;
2 — семейное счастье;
3 — сознание приносимой пользы;
4 — общественное уважение;
5 — материальное благополучие
2
.
Этика организационной культуры современных российских орга-
низаций находится в стадии становления. Она испытывает, с одной
стороны, влияние глобальных кросскультурных взаимодействий и по
внешним этическим стандартам приближается к западному уровню.
Часто это приводит к очевидным парадоксам несоответствия внешней
отделки офиса, элегантности костюмов, заученных приветствий со-
трудников и рабочей атмосферы повседневного труда, общения с кли-
ентами, необязательности, которые ставят под сомнение готовность
российского работника работать по цивилизованным стандартам.
Хотя и здесь исследователи отмечают прогресс. Так, Г. Л. Туль-
чинский утверждает: «Все больше и больше успешно работающих
фирм решительно отказываются от внешнего лоска в пользу эффек-
тивности своей работы. Сегодня клиент судит об успехах компании
1
Соколов В. М. Социология нравственного развития личности. М., 1986.
С. 107.
95

Страницы