Специфика трудовой культуры. Гущина В.Н. - 27 стр.

                                      27

пределения и потребления), которые находятся в тесной взаимосвязи с соци-
альной структурой общества. Первые институциализированы в организацион-
ной структуре производства, вторые – воплощены в институте собственности,
механизмах обмена и распределения, способах потребления, характерных для
конкретного типа общества. Оба типа отношений влияют на процесс производ-
ства и на субъективное отношение к нему его субъектов: механический, рутин-
ный, тяжелый, ручной труд не способствует повышению его ценности ни в гла-
зах его субъектов, ни среди тех, кто потребляет его результаты. Нельзя ожидать
положительного отношения к труду и от работников, не имеющих возможности
распоряжаться результатами собственного труда. С другой стороны, творче-
ская, физическая или духовная, деятельность приносит удовлетворение своим
субъектам, даже если требует большого количества усилий и не сопровождает-
ся адекватным материальным вознаграждением.
     Существенно важными для статуса и значения производственных отноше-
ний в обществе являются их временные характеристики: частота, регулярность,
последовательность и т.п. Устойчивая система производственных отношений
может возникнуть только в том случае, если все элементы, осуществляющие
свои функции, действуют регулярно и постоянно, повторяются все чаще и ча-
ще, их действия интенсифицируются и убыстряются [10, 374-375]. Повторяю-
щиеся функции превращаются в привычки, привычки по мере того, как они
становятся сильнее, – в правила поведения. Прошлое предопределяет будущее,
что является залогом уверенности в завтрашнем дне, оптимизма, положитель-
ного социального самочувствия субъектов данной социальной системы. Если
же система действует нерегулярно, спорадически, ее производительность непо-
стоянна, то в ней не могут установиться стабильные отношения и тесные связи
между элементами, что является предпосылкой возникновения состояния ано-
мии в обществе.
     Э. Дюркгейм подчеркивает, что существенным моментом для образования
и функционирования системы труда является характер объединения ее элемен-
тов в единое целое. Система будет функционировать эффективно, если объеди-
нение происходит на добровольной и сознательной основе, без принуждения
сверху и какого-либо насилия, как естественный результат удовлетворения по-
требностей самих субъектов труда. Сознание необходимости организации в
систему должно предшествовать факту объединения. В противном случае, если
объединение в систему происходит в результате насилия или каких-то иных
внешних факторов, то в случае их исчезновения или ослабления действенности,
система возвращается в первоначальное аморфное и хаотическое состояние.
     Система отношений труда зависит от характера и степени развития эконо-
мики. В традиционных обществах, при натуральном хозяйстве, в отсутствие
развитой системы обмена она относительно проста. По мере возрастания разде-
ления труда, формирования рыночной экономики она значительно усложняет-
ся. В такой хозяйственной системе понять значение отдельных составляющих,
исходя из анализа единичных актов труда индивидов, невозможно. Для этого
необходимо учитывать всю экономическую систему общества, систему труда и