Специфика трудовой культуры. Гущина В.Н. - 28 стр.

                                     28

досуга, быт и семью, поскольку все они имеют отношение к производству или в
качестве производителей, или в качестве потребителей его продуктов.
     Характер организации системы труда, ее взаимоотношения с обществом
играют огромную роль в количественных и качественных показателях произ-
водства. До середины ХХ в. экономисты и менеджеры уделяли основное вни-
мание совершенствованию, повышению эффективности производственно-
технических отношений. Во второй половине ХХ в. теоретики и практики при-
шли к осознанию того, что система социальных отношений, которая существу-
ет вне сферы экономики, также имеет большое значение для создания и увели-
чения общественных благ. Признание роли неформальной социальной структу-
ры общества, общественных организаций для эффективного функционирования
экономики привело к возникновению и активному использованию учеными
понятия социального капитала, под которым понимаются отношения между
индивидами, группами и сообществами, которые способствуют возникновению
доверия и облегчают взаимодействие между ними. Первым дал глубокое теоре-
тическое обоснование понятия социального капитала американский социолог
Джеймс Коулмен. Он интерпретирует социальный капитал как определенную
организацию социума, облегчающую достижение целей, которые или не были
бы вообще достигнуты в ее отсутствие, или были бы достигнуты гораздо более
дорогой ценой [27, 304]. Начиная с 80-х гг., понятие социального капитала ак-
тивно разрабатывалось в социологии и экономике. Благодаря ему, понятие со-
циальной структуры и организации обрело не только социологический, но и
экономический смысл. С его помощью было показано, что не только экономи-
ческие структуры (производственные отношения), но и структуры и организа-
ции вне экономики, характер отношений людей (групп, сообществ) между со-
бой в других сферах также влияет, в конечном счете, на количество и качество
материальных благ в обществе.
     Мировая экономическая наука и практика развитых стран подтвердили,
что в современных условиях социальный капитал, его качество являются одним
из решающих факторов эффективного функционирования экономики. Неслу-
чайно Мировой банк в 1997 г. в качестве одной из составляющих и показателей
устойчивого социального развития, наряду с ВНП, природными ресурсами и
человеческим фактором, включил социальный капитал. Особенное значение он
имеет для стран с переходной экономикой, в которых обычный экономический
капитал находится только в стадии становления и огромную роль продолжают
играть внеэкономические факторы (государство, политика, традиции и т.п.).
     Таким образом, материальные и духовные элементы, образующие систему
труда, находятся между собой не в произвольных, хаотических, а определен-
ным образом упорядоченных отношениях. В разные периоды истории на пер-
вый план могут выходить разные ее составляющие и отношения между ними
также могут изменяться в зависимости от обстоятельств.

    6. Процесс труда
    Все составные элементы системы труда реализуются как таковые только в
деятельности, в процессе которой они приходят во взаимодействие между со-