Специфика трудовой культуры. Гущина В.Н. - 7 стр.

                                     7

обществе заключается в том, что даже в крупных корпорациях возрастает роль,
активность, самостоятельность внутренних подразделений и, соответственно,
ответственность отдельных работников, что позволяет говорить о внутреннем
предпринимательстве или интрапредпринимательстве (intrapreneurship) [31, 93-
123], которое теперь требуется от работников вместо прежде высоко ценивших-
ся идеальных исполнительских качеств. Кроме того, переход мира бизнеса на
корпоративные организационные «рельсы» в значительной степени ликвидиру-
ет противоположность между предпринимателями и специалистами. Как отме-
чал еще в 1940 г. один из столпов американской социологии ХХ в. Талкотт Пар-
сонс, положение управляющего в сфере предпринимательства становится все
более схожим с положением доверенного лица, с одной стороны, а с другой – с
положением директора предприятия, казначея университета или больницы [19,
349]. Традиционный бизнес также переживает трансформации. Ограничение
«свободы творчества» малого и крупного предпринимательства, стихии рынка
государством, усложнение, профессионализация и интеллектуализация всех
сфер деятельности приводят к тому, что частнопредпринимательская деятель-
ность также рутинизируется, нормируется в соответствии с лимитирующими ее
внешними и внутренними факторами: законодательством, стандартами качест-
ва, которые все более интернационализируются, кодексами поведения. Творца-
ми последних в развитых в промышленном отношении странах выступают сами
предприниматели, которые, в целях поддержания стабильности внутри делового
сообщества и в обществе в целом разрабатывают определенные нормы поведе-
ния и создают контролирующие их механизмы, касающиеся всех вовлеченных в
процесс производства и потребления субъектов. В результате всех этих измене-
ний разница между предпринимательством и трудом как различными видами
деятельности стирается, и они начинают походить друг на друга. Особенно это
касается производства новых технологий, где создание, производство, марке-
тинг и реализацию идеи осуществляет одна и та же созданная ради нее и на вре-
мя ее разработки фирма, сотрудники которой выступают сразу во всех лицах:
собственники и работники, управляющие и исполнители. Именно такого харак-
тера деятельность развивается, в частности, в США, в Силиконовой долине
(Syllicon Valley), где сосредоточены новейшие деловые, информационные и
производственные технологии. Но даже в Соединенных Штатах и в других наи-
более развитых в технологическом отношении странах противоположность ме-
жду трудом и капиталом, предпринимательством и трудовой деятельностью да-
лека от полного исчезновения. Тем более она свойственна странам, которые на-
ходятся на стадии индустриального капитализма. Еще в большей мере она при-
сутствует в транзитивных обществах, которые находятся на стадии перехода к
рыночной экономике. Поэтому необходимость разделения понятий культуры
предпринимательства и культуры труда остается и, соответственно, сохраняется
актуальность их изучения.
     Из всего вышеизложенного следует, что предпринимательство можно рас-
сматривать как частный случай производительной активности, которая может
иметь место в сфере материального или духовного производства, торговли, ус-
луг, т.е. как один из видов труда, понимаемого в широком смысле как процесс