Специфика трудовой культуры. Гущина В.Н. - 8 стр.

                                     8

создания потребительских ценностей. Поэтому понятие «культура труда» шире
понятия «культура предпринимательства» или «культура бизнеса». Культура
труда охватывает все виды общественно полезной деятельности и, как и культу-
ра предпринимательства, включает в себя широкий спектр параметров: профес-
сиональные умения и навыки, нравственные нормы, принципы, идеалы, ценно-
сти, интеллектуальные способности и знания, эстетические характеристики
процесса труда, его субъектов, средств и результатов, социабельные качества
работников и другие. Определенной культурой труда обладают все люди, заня-
тые в тех или иных видах профессиональной деятельности.
     Но исторически сложилось так, что основное внимание со стороны фило-
софов и историков уделялось деловой этике, в то время как труд оставался
предметом изучения экономистов и социологов. Экономисты изучают, в основ-
ном, материальные факторы трудовой активности и отношения между ними.
Социологи интересуются трудом как общественным явлением, связями, сущест-
вующими между трудом и человеком, трудом и обществом [16, 153], раскрыва-
ют структурные, количественные аспекты этих отношений. Трудовая мораль
интересует социологов со стороны ее социального аспекта, отношений с други-
ми общественными явлениями, а также с точки зрения взаимоотношений инди-
видов в трудовых коллективах и организациях [16, 372-375].
     Эстетическая составляющая трудовой культуры проходит по ведомству
других наук (эстетики, технической эстетики, эстетики производства). Изучени-
ем взаимоотношений индивида с техническими и человеческими составляющи-
ми трудового процесса на индивидуальном, субъективно-психологическом
уровне занимается психология труда. В результате трудовая культура как слож-
ное, комплексное, синтетическое явление в единстве всех ее составляющих ос-
тается без внимания. Ее изучение страдает односторонностью, абстрактностью.
Эти обстоятельства, связанные с состоянием разработки проблем трудовой
культуры в социальных науках, а также те изменения в характере трудовой дея-
тельности в современном обществе, о которых говорилось выше, диктуют на-
стоятельную необходимость обращения к трудовой культуре как к комплексно-
му феномену, что в наиболее адекватной форме может быть осуществлено толь-
ко в рамках культурологии. Данная работа представляет собой попытку реали-
зовать комплексный подход к изучению трудовой культуры, идентифицировать
ее содержание в единстве всех ее многообразных составляющих.

                            СИСТЕМА ТРУДА
     Культуру труда нельзя понять без целостного рассмотрения системы тру-
да, которая имеет сложную структуру и состоит из определенных элементов и
отношений между ними.
     1. Субъект труда
     Основным элементом системы труда является субъект. Как человек он об-
ладает физической конституцией и духовными способностями, чувственными и
рациональными особенностями, нравственными качествами, знаниями, отно-
шением к религии, политике, эстетическими и другими характеристиками. Как
субъекта труда его отличает наличие определенных трудовых умений и навы-