ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
5 Бестактность, грубость. 10 Глупость, легкомыслие.
Причем, глупость и легкомыслие являются самыми нежелательными личностными качествами со-
трудника органов внутренних дел.
Итак, при сравнении групповой оценки наиболее желательных членов коллектива с их личностны-
ми ожиданиями (то есть качествами, по которым они оценивают других) оказалось, что личностные
ожидания «лидеров» не противоречат иерархии ценностей в целом по отделению.
В соответствии с нашим предположением у людей, ценностные ориентации которых соответствуют
(не противоречат) ценностям и нормам коллектива, должна наблюдаться большая интенсивность са-
мореализации, чем у других сотрудников. Поэтому нами была использована методика Л.Я. Гозмана
для определения степени самоактуализации для выявления данного факта. При анализе результатов
мы получили, что наша гипотеза подтвердилась.
Как и предполагалось, лидеры более склонны к творческой реализации себя в профессиональной
деятельности. Один сотрудник оказался одним из людей, которые еще не достигли данной ступени раз-
вития своей личности. В целом же по отделу наблюдается средняя степень самореализации людей. Од-
нако полученные данные нельзя считать полностью надежными и репрезентативными, поскольку ис-
следование охватило только один отдел органов внутренних дел. Также при тестировании возможно
присутствие у работников фактора социальной желательности, что очень четко отражено в результатах
одного из испытуемых.
Кроме ранее перечисленных факторов, влияющих на процесс продвижения сотрудника органов
внутренних дел к ступени самореализации, нужно назвать еще один – это личная жизнь работников
правоохранительных органов. Ратинов А.Р. отмечает, что личная жизнь, связи, поведение в быту не
должны вступать в противоречия с требованиями профессии сотрудника органов внутренних дел.
Однако личная жизнь работников органов охраны правопорядка не всегда складывается в этом от-
ношении благополучно. В связи с этим появляются внешние и внутренние конфликты у людей данной
профессии.
По данным нашего исследования 74 % опрошенных сотрудников органов внутренних дел указали,
что специфика их работы оказывает непосредственное влияние на возникновение конфликтов.
Причем, причинами были отмечены:
− ненормированный рабочий день (52 % случаев);
− нервные перегрузки на работе (27 % случаев).
В связи с этим у психолога, работающего с личным составом органов внутренних дел, определяется
еще одна задача – работа с семьями работников органов правоохраны.
Итак, говоря о проблеме личностного роста сотрудников органов внутренних дел, нужно отметить,
что для перехода от самопознания к действиям по реализации его результатов необходимо несколько
субъективных условий, которые могли бы способствовать полной самореализаци.
Другими словами, выявив свои достоинства и недостатки, сотрудник правоохранительных органов
должен принять твердое решение – сделать все возможное для развития достоинств и устранения своих
недостатков. Однако сам факт отношения человека к своим достоинствам и недостаткам является вто-
ричным: он зависит от мировоззренческих и нравственных принципов сотрудника органов внутренних
дел. Одна из важнейших функций морали – быть средством саморегуляции поведения индивидума, его
самовоспитания и становления. Вот почему внутренним условием самореализации выступали и будут
выступать нравственные принципы человека, степень его нравственного развития. Подчас это внутрен-
нее воздействие морали на саморегуляцию индивида оказывается более сильным и действенным, чем
любые влияния на него извне.
Осознание своих достоинств (недостатков) и желание преодолеть последние еще не могут обеспе-
чить переход от мысли к действию. Сотруднику органов внутренних дел здесь необходима твердая во-
ля, самодисциплина, отказ от жизненных соблазнов, мешающих выполнению задуманной цели. Она мо-
билизует и физические и духовные возможности человека на преодоление трудностей, встающих перед
ним в процессе реализации себя в профессиональной деятельности.
