Маркетинг. Ильичева И.В. - 52 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

52
На основе теории эффективной конкуренции разработана методика оцен-
ки конкурентоспособности для промышленных предприятий. Комплексный по-
казатель конкурентоспособности оценивается через эффективность производ-
ственной деятельности, эффективность организации сбыта и продвижения то-
вара на рынке, финансовое положение, конкурентоспособность продукции с
учетом весовых коэффициентов.
2. Методика оценки конкурентоспособности организации с учетом эф-
фективности инновационного проекта
. Данная методика основана на теории
эффективной конкуренции. Для оценки конкурентоспособности организации
предлагается система показателей: эффективности производственной деятель-
ности, финансового положения, эффективности организации сбыта и продви-
жения товара, конкурентоспособности товара и эффективности инновационно-
го проекта. Интегральный показатель конкурентоспособности определяется ме-
тодом теории желательности и рассчитывается в виде средней геометрической
взвешенной.
3. Методика
оценки конкурентной силы организации. Согласно методике,
для оценки конкурентоспособности организации менеджеры составляют список
ключевых факторов успеха данной отрасли и конкурентных преимуществ или
недостатков (6-10 показателей). Затем проводится оценка организации по всем
показателям (используется шкала от 1 до 10). Для получения комплексного по-
казателя конкурентоспособности организации эти оценки суммируются. Анало-
гичная процедура проводится и
для наиболее сильных организаций конкурен-
тов. Сравнение полученных оценок комплексных показателей конкурентоспо-
собности организации и конкурентов позволяет выявить преимущество или от-
ставание организации по отношению к конкурентам.
4. Экспресс-оценка конкурентоспособности организации. Данная мето-
дика основана на оценке множества факторов, способствующих или препятст-
вующих повышению конкурентоспособности организации. Путем опроса экс-
пертов (
руководителей, сотрудников предприятия) факторы оценивают по
5-бальной шкале. Из факторов оцененных менее, чем на 2 балла, и в отношении

Страницы