Психология и педагогика. Иванкина Л.И. - 111 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

111
члены группы строят с лидером отношения «доминирования-подчинения»,
которые предполагают, что лидер будет вести, а другие будут ведомыми.
Группа является самостоятельным развивающимся явлением,
требующим индивидуального подхода, и то, что «срабатывает» по
отношению к одной группе, оказывается неприемлемым для другой.
В зависимости от эмоционально-динамического состояния,
формирующегося под воздействием индивидуальных особенностей людей,
входящих в группу, определяется тип группы. Может
быть:
• импульсивно-подвижная группа,
• сдержанно-уравновешенная группа,
• спокойно-инертная группа.
Чем сплоченнее группа, тем сложнее оказать на нее влияние.
Согласно процессуальной модели Курта Левина, последовательность
шагов в работе с мнением группы включает этапы: размораживание –
воздействие, изменение – замораживание – закрепление.
Следуя этой модели, для того, например, чтобы изменить отношение
к одному из членов группы, необходимо
переговорить об этом с лидером
общественного мнения и попросить его помочь в разрешении ситуации.
После разговора лидера с членами группы, руководитель может выходить
с данной проблемой на группу, закрепляя изменение отношения к данному
человеку в присутствии других. Затем руководитель возвращается к
данному вопросу только для контроля, если изменение не закрепилось,
по
последовательность воздействия на группу повторяется.
Данная последовательность шагов управляющего воздействия на
мнение группы обусловлена действием убеждающего эффекта. На
убеждающий эффект влияет отношение к тому, кто убеждает. Человек
преувеличивает или преуменьшает свои расхождения во мнениях в
зависимости от качества отношений. При отношениях симпатии
наблюдается тенденция уменьшения расхождения во взглядах, и напротив
,
если же человек не вызывает личной симпатии, то имеющиеся
расхождения во мнениях еще больше преувеличиваются. Поэтому, столь
очевидно строить свое воздействие через лидера мнений, это позволит
уменьшить действие негативной установки и поможет изменить ее на
позитивную.
Это является демонстрацией процесса группового давления,
выступающего процессом влияния установок, норм, ценностей и поведения
членов группы на мнения и поведение индивида.
Изменение мнений, установок и поведения индивидов под влиянием
окружающих называется конформизмом. Конформизм, от латинского
подобный, бывает по своей природе внутренним и внешним. Внутренний
конформизм – усвоение индивидом установок и ценностей других
индивидов или группы в целом, принятие их как своих собственных.
Внешний конформизм – внешнее
согласие с мнением группы или поведением,
соответствующим групповым нормам

Страницы