Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 101 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

101
Отбор персонала осуществляется с учетом ряда критериев, которые
с определенной долей условности можно разделить на формальные, со-
циальные и профессионально-квалификационные. К формальным кри-
териям отбора относятся требования к перечню документов, необходи-
мых для предоставления (например, личное заявление; документ, удо-
стоверяющий личность; трудовая книжка; документы, подтверждающие
профессиональное образование; справка из органов
государственной
налоговой инспекции о представлении сведений об имущественном по-
ложении, и т.п.).
К социальным критериям при отборе относятся сведения о возрас-
те, состоянии здоровья, имущественном положении, о владении госу-
дарственным языком, о наличии гражданства и другие. Профессиональ-
но-квалификационные критерии отбора представляют собой совокуп-
ность требований к профилю, уровню
профессионального образования
и соответствия его специализации должности, стажу и опыту работы по
специальности и т.п.
Анализ работы исполнителя, выделение основных задач, результа-
тов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно описываю-
щих деятельность, называется профессиографическим анализом. Про-
цедура профессиографического анализа деятельности, как правило, на-
чинается с ознакомления с целями, структурой и схемой
информацион-
ных сетей организации. Затем осуществляется сбор информации о со-
держании описываемой деятельности с точки зрения как исполнителей,
так и их руководителей. В качестве метода используется структуриро-
ванное интервью с исполнителем и его непосредственным руководите-
лем. Важно по итогам сбора первичной информации произвести схема-
тизацию анализируемой деятельности и экспертизу полученных
резуль-
татов.
Профессиограмма — это документ, представляющий описание дея-
тельности и ее места в организации. Включает следующие параметры:
1. Описательные характеристики деятельности:
1. 1. Параметрическое описание (целостное):
а) название организации;
б) статус организации;
в) структура организации;
г) цели и задачи организации;
д) основные виды деятельности, осуществляемые работниками органи-
зации;
е) принципы и нормы, принятые
в организации.
1.2. Морфологическое описание (по элементам):
а) применяемые средства труда;

Страницы