Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 105 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

105
• высокий – претендент проявляет компетенцию в сложных и нестан-
дартных ситуациях.
Прием на работу проводится дифференцированно, в зависимости
от категории и группы, к которой принадлежит данная должность и
включает процедуры замещения и назначения. Назначение на долж-
ность – это юридическое оформление (закрепление) должностного ста-
туса, выраженное в форме распорядительного документа – постановле-
ния
, указа, приказа и др.
Замещение должности – это способ приобретения должностного
статуса, оформленного назначением. К числу основных способов заме-
щения должностей относятся: конкурс, избрание, выбор и выборы.
Конкурс на замещение должности – это выявление из числа канди-
датов на замещение наиболее соответствующего требованиям должно-
сти (условиям конкурса). Конкурс предполагает наличие не менее 2-
х
претендентов на замещение должности; органа, уполномоченного оце-
нивать характеристики конкурсантов (конкурсные комиссии, напри-
мер); критерии оценки претендентов; процедуры проведения конкурса.
Результаты конкурса, оформленные решением соответствующей комис-
сии, являются необходимым и достаточным основанием для назначения
на должность.
Избрание на должность – это определение из числа кандидатов на
замещение должности одного из
претендентов специально уполномо-
ченным коллективным органом. Этот способ замещения должности
предполагает, как правило, обязательное наличие у претендентов фор-
мальных признаков для участия в процедуре избрания. Количество пре-
тендентов не обязательно должно быть более одного.
Выбор на должность – это определение из числа претендентов на
замещение должности одного из кандидатов соответствующим органом
либо
соответствующим должностным лицом. Этот способ замещения
должности не обязательно предполагает гласное обсуждение кандида-
тов (или их документов) и мотивов выбора уполномоченного органа.
Выборы на должность – это определение кандидата на должность
из числа претендентов путем голосования (открытого или тайного) чле-
нами коллектива. Результаты выборов являются необходимым и доста-
точным условием для
занятия должности. Наиболее часто происходит
замещение должностей этим способом в общественных, политических,
научных и других организациях

Страницы