Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 133 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

133
Критериями оценки при аттестации служат квалификация работни-
ка и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязан-
ностей. В соответствии с этими критериями осуществляется подготовка
к проведению аттестации. Данная работа состоит из ряда этапов:
1-й – Предаттестационный этап, направлен на организацию разъяс-
нительной работы о целях и порядке проведения аттестации (не менее
чем за месяц до ее проведения); разработку и утверждение графиков
проведения аттестации; определение и представление на утверждение
состава аттестационных комиссий; подготовку необходимых докумен-
тов на аттестуемых работников; утверждение состава экспертных групп
(при необходимости).
2-й – Проведение аттестации в соответствии с установленным по-
рядком. Включает оценку профессиональной подготовки, соответствия
профессионального уровня работника
квалификации выполняемой им
работы; оформление результатов аттестации; ознакомление аттестован-
ного работника со всеми итоговыми документами по его аттестации.
3-й – Разработка мер по итогам аттестации и осуществление кон-
троля за их выполнением.
Конкретные сроки, график проведения аттестации, состав аттеста-
ционной комиссии утверждаются руководителем и доводятся до сведе-
ния аттестуемых работников не
менее чем за один месяц до начала атте-
стации. График составляется отделом кадров с учетом конкретных
предложений руководителей структурных подразделений, в нем указы-
вается наименование структурного подразделения, в котором работает
аттестуемый; его фамилия, инициалы, должность; дата проведения атте-
стации и дата сдачи представлений в аттестационную комиссию с ука-
занием ответственных
лиц.
В ходе подготовки к аттестации руководителем организации изда-
ется приказ, в котором определяются сроки проведения, устанавливает-
ся перечень работников, подлежащих аттестации, утверждается состав
аттестационной комиссии, формулируются задачи руководителей под-
разделений по обеспечению подготовки, проведения и подведения ито-
гов аттестации.
Аттестационная комиссия утверждается в составе председателя, его
заместителя, секретаря и членов
комиссии. В аттестационную комиссию
включаются: руководитель (или заместитель) организации, руководите-
ли соответствующих структурных подразделений, представители юри-
дической и кадровой служб, профсоюзной организации, авторитетные и
высококвалифицированные специалисты (эксперты).
В процессе подготовки аттестации необходима информационно-
разъяснительная работа, предусматривающая подготовку нормативно-

Страницы