Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 135 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

135
1986 г., и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим
силу.
В советский период экономика строилась на крупных государст-
венных предприятиях с численностью персонала в тысячи и десятки ты-
сяч человек. Сегодня в России тоже немало крупных компаний в реаль-
ном секторе экономики и сфере услуг, имеющих разветвленную
струк-
туру управления и филиальную сеть, для которых советский опыт про-
ведения аттестаций стал актуальным. Даже небольшие компании с чис-
ленностью сотрудников 50-100 человек, планирующие расширение биз-
неса, рассматривают аттестацию как инструмент для повышения эффек-
тивности такого ресурса, как персонал.
Для кого аттестация обязательна? Следует отметить, что рос-
сийское законодательство
не обязывает всех без исключения работода-
телей проводить аттестацию своих работников. Ни Трудовой кодекс РФ,
ни другие нормативно-правовые акты общеотраслевого и обязательного
характера не устанавливают, что любой работодатель должен периоди-
чески проверять соответствие своих работников занимаемым ими
должностям. Однако есть здесь и исключения. Например, в соответст-
вии со ст. 48 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О госу-
дарственной гражданской службе Российской Федерации» в целях оп-
ределения соответствия замещаемой должности 1 раз в 3 года прово-
дится аттестация государственных служащих, а согласно Федеральному
закону от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муници-
пальных унитарных предприятиях» обязательной аттестации подлежит
руководитель унитарного предприятия. Обязательная аттестация
уста-
новлена также специальными федеральными законами в отношении
персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельно-
сти (некоторые категории работников в энергетике, транспортной сфе-
ре, на опасных производственных объектах, в сфере образования и дру-
гие).
В остальных случаях проведение аттестации не обязательно, но
если руководство предприятия решило провести эту процедуру, то пре-
пятствий для этого нет. Единственное, что должен сделать работодатель
и его служба персонала, – это закрепить систему аттестации в соответ-
ствующем локальном нормативном акте, например в положении об ат-
тестации персонала организации. Менеджерам по персоналу, присту-
пившим к разработке локального положения об аттестации, необходимо
знать, что Минтруда России в своих разъяснениях уточняет
: локальный
акт должен учитывать правила, которые были установлены ранее акта-
ми СССР, а также желательно учесть рекомендации, данные по разным
отраслям профильными министерствами.

Страницы