Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 134 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

134
методических документов по аттестации; доведение до каждого работ-
ника целей, роли и порядка проведения аттестации, а также возможных
кадровых решений по ее результатам. Аттестация проводится, как пра-
вило, в присутствии руководителя структурного подразделения, в кото-
ром работает аттестуемый, ведется протокол заседания. Аттестация
проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного со
-
става комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестацион-
ной комиссии без уважительной причины допускается аттестация в его
отсутствие.
Результаты аттестации заносятся в протокол и аттестационный
лист и хранятся в личном деле сотрудника. По итогам проведенной ра-
боты издается распоряжение (или приказ), в котором содержится крат-
кий анализ проведенной работы;
утверждаются изменения в расстанов-
ке кадров и должностных окладах. Трудовые споры, связанные с атте-
стацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работ-
ников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рас-
сматриваются в соответствии с законодательством РФ о порядке рас-
смотрения трудовых споров.
Аттестация занимает свое, особое, место в системе
управления
персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация –
это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьез-
ные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс оп-
ределения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации
задач компании, то аттестация – это процедура систематической форма-
лизованной оценки соответствия деятельности
конкретного работника
стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Ре-
зультаты этой процедуры можно использовать в суде для защиты кад-
ровых решений (например, увольнение сотрудника). Прежде всего, ат-
тестация – реальный способ повысить эффективность работы сотрудни-
ков предприятия.
Термин «аттестация» пришел в современные российские компа-
нии из советского прошлого: как отдельный
блок работы по организа-
ции труда служащих аттестация была введена в 1973 г. Постановлением
Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531 (с изменениями от
21.02.1986), а Постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и
техники СССР от 5 октября 1973 г. N 267/470 было утверждено Поло-
жение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-
технических работников и других специалистов предприятий
и органи-
заций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта
и связи (Положение 1973 г.). Последние изменения вносились в него в

Страницы