Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 174 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

174
ровали нейтрально и продолжали вести себя в том же духе. На строи-
тельство объекта было запланировано 2 месяца, прошло уже 2 недели –
ситуация не меняется. Руководитель пообещал всей бригаде приличную
премию за досрочное выполнение плана даже на 1 день. Но на следую-
щий день ситуация повторилась.
Задание:
1. Какова причина сложившейся ситуации?
2. Как
можно изменить сложившуюся ситуацию? Предложите
разные варианты.
Тема 11. УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ
КОЛЛЕКТИВА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Психологический климат: условия и формирующие факторы.
2. Конфликтное поведение и способы разрешения конфликтной си-
туации.
Литература
1. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2005. –
534 с.
2. Карташова Л. В. Управление
человеческими ресурсами. – М.:
ИНФРА-М, 2007. – 236 с.
3. Кондратьев В. В., Лунев Ю.А. HR – инжиниринг. Как построить
современную модель организации деятельности персонала. – М.:
Эксмо, 2007. – 512 с.
4. Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента. – М.: Инфра-М, 2002. –
347 с.
5. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специа-
листов: учебное пособие / Сост. Л.В.
Винокуров. – СПб.: Питер,
2001. – 510 с.
11.1. Психологический климат: условия и формирующие
факторы
Психологическим климатом называют эмоционально – психоло-
гический настрой, который складывается в коллективе в процессе тру-
довой деятельности и проявляется в тех взаимоотношениях, которые ус-
танавливаются между сотрудниками на основе объективных условий и
субъективных взаимосвязей между ними. Главное в психологическом

Страницы