Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 175 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

175
климате – это доминирующее настроения, эмоциональная окраска от-
ношений, которые проявляются в психологической атмосфере коллек-
тива. Настроение является следствием развития определенных психиче-
ских состояний в трудовой деятельности, которые зависят от условий
труда, специфики деятельности, особенностей межличностных взаимо-
действий людей.
Для характеристики этого психологического феномена часто ис-
пользуют и другие сходные определения: социально
-психологический
климат, морально-психологический климат, психологическая атмосфе-
ра, морально-психологическая обстановка и другие. Эти определения
близки по своему психологическому содержанию. Качество эмоцио-
нальной атмосферы (дружелюбие, товарищеская взаимопомощь, про-
стота отношений, преобладание положительных эмоций) – залог высо-
ких результатов работы коллектива.
Морально-психологический климат организации определяется ее
организационной культурой. Каждой организационной культуре
соот-
ветствуют базовые морально-психологические стереотипы:
1) органической – коллективизм,
2) предпринимательской – индивидуализм,
3) бюрократической – конформизм,
4) партисипативной – гуманизм.
Морально-психологические стереотипы организационных культур
зависят, с одной стороны, от базовых стереотипов, определяемых типа-
ми совместной деятельности, а с другой – от организационно-
культурных типов, определяемых спецификой социальных структур. В
определенном типе организационной культуры
с доминированием оп-
ределенных нравственных отношений закрепляется специфика соци-
альной структуры, определяемая организационными формами – лично-
стной, функциональной, авторитарной и проектной. Так, для социаль-
ной структуры, построенной на неформальных отношениях, главным
моральным фактором выступают моральные качества личности. Они
полагаются либо врожденными, либо приобретенными и соответствен-
но большая степень ответственности ложится на
человека или на среду.
Для функциональной социальной структуры, где преобладают
формальные отношения, характерна проблема соотношения внутренне-
го и внешнего в морали. Что является детерминантом в поведении чело-
века и его отношении к своим обязанностям – его собственные пред-
ставления о себе и своей роли или ожидания окружающих?
В централизованных структурах, основанных на
авторитарных
формах организации, доминируют отношения господства и подчине-

Страницы