Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

26
слишком короткое пребывание работников той или иной категории
на одном рабочем месте свидетельствует о недоработках в области
кадровой работы и требует вмешательства со стороны руководства.
• Степень укомплектованности подразделений квалифицированными
специалистами. Определяется на основе спецификации рабочих мест
и результатов квалификационных испытаний и аттестации сотрудни-
ков.
• Уровень травматизма. Высокий уровень травматизма
свидетельству-
ет о низком качестве конструирования рабочих мест и представляет
значительную угрозу мотивации работников.
Эффективность управления персоналом может быть выявлена так-
же в экономическом и социальном аспекте. Под экономической эффек-
тивностью в области управления персоналом понимается достижение
целей организации путем использования сотрудников по принципу эко-
номичного расходования ограниченных средств. Показателем
эффек-
тивности использования сотрудников служит уровень издержек на
персонал. К наиболее широко используемым в настоящее время показа-
телям статистики относятся а) общие издержки организации на рабочую
силу; б) доля издержек на рабочую силу в объеме себестоимости произ-
водимой продукции.
Классическим показателем степени эффективности системы управ-
ления персоналом является производительность труда работников
. По-
стоянное поддержание высокой производительности – свидетельство
адекватности системы стимулирования не только целям, но и специфике
имеющегося персонала. Производительность труда рассчитывается по
следующим показателям:
• объем производимой продукции (оказанных услуг) за единицу
времени. Определяется в стоимостном или натуральном выра-
жении;
• объем прибыли на одного работника;
• количество времени, затраченного на
производство единицы
продукции. Применяется в том случае, когда предприятие (ор-
ганизация) выпускает однородную продукцию.
Основными компонентами экономической эффективности управ-
ления персоналом являются:
1.Соотношение результатов работы с затратами в сфере персо-
нала. К затратам труда относятся: а) способность к результативной
работе (образование работника и уровень квалификации; способности,
навыки; опыт; физическое и
психическое здоровье; способность выдер-
живать большие нагрузки; адаптационные способности; умение преодо-

Страницы