Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

5
Введение
Искусство управления людьми –
самое трудное и высокое из всех искусств.
Древняя мудрость
Управление персоналом – это наука и практика управления совре-
менной организацией. Как научная отрасль, управление персоналом ис-
следует широкий круг вопросов, связанных с оптимизацией деятельно-
сти организации, ее руководства и сотрудников (кадровый менеджмент,
HR, кадровая миссия, кадровая стратегия, кадровая политика, кадровое
планирование, планирование персонала, отбор, подбор, коучинг, кадро-
вый аудит, аттестация
персонала, мотивация, решение конфликтов и
т.д.).
Как прикладная деятельность, управление персоналом является од-
ной из ключевых функций менеджера, реализация которой способству-
ет наиболее эффективному использованию работников для достижения
организационных и личных целей. В современном менеджменте пони-
мание как обрести цели, определить направления, сформировать судьбу
организации связывается с необходимостью видения,
с тем, что нельзя
недооценивать глубины человеческой потребности в смысле.
Предмет управления персоналом составляет взаимодействие чело-
века и организации – аспекты управленческих отношений, функциони-
рующих в процессе межличностного и межгруппового взаимодействия
людей в процессе трудовой деятельности.
Рассматривая персонал как основной ресурс организации, сложно
однозначно ответить, что является приоритетным в управлении персо-
налом
– знание теории или способность оказывать влияние, поскольку
в работе с людьми постоянно востребованы личностные качества, бла-
годаря которым и обеспечивается способность управлять.
«Управление персоналом» является одной их основных теоретиче-
ских дисциплин менеджерского профиля, позволяющая сформировать
представления о современных способах и возможностях влияния на
персонал, навыки теоретического и практического анализа современных
управленческих проблем в сфере HR-менеджмента.
Задача данного учебного пособия – описать, объяснить и показать
комплексную деятельность, увязывающую все многочисленные и раз-
нообразные аспекты
работы с кадрами. Содержание пособия строится
как теоретически и практически ориентированная последовательность
тем и вопросов о системе работы с персоналом. С 1-й по 4-ую темы
представлены общие вопросы понимания специфики управления персо-

Страницы