Управление персоналом. Иванкина Л.И. - 55 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

55
3.1. Цели кадровой политики
В основе любой современной системы управления персоналом ле-
жит кадровая политика и кадровая стратегия. Под кадровой политикой
понимается система правил и норм, согласующих все мероприятия по
работе с кадрами с общим пониманием целей и задач организации со
стратегией организации. Кадровая политика – это декларация основ-
ных намерений и
обязательств организации по обеспечению эффектив-
ного взаимодействия персонала и организации, определение принципов,
форм, задач, содержания работы с персоналом и управления им, корпо-
ративных требований к персоналу.
Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциа-
ла в соответствие целям и стратегии развития организации, провозгла-
шает корпоративную идеологию работы с персоналом – кадровую мис
-
сию.
Кадровая миссия – это желаемый образ того, как организация
представляет работу с персоналом, формирующий в сознании сотруд-
ников их ценность для данной организации (выражает, как следует об-
ращаться с людьми и ценить их).
Кадровая миссия разрабатывается как часть миссии организации и
как самостоятельная концепция (в случае целесообразности и если это
приведет к позитивным последствиям). Включает постановку целей и
определение средств их достижения; провозглашаемые и реальные
ценности; кодекс поведения персонала как критерий разделенной ответ-
ственности.
Кадровая политика конкретизируется в программах, регулирующих
кадровые процессы подбора, развития, оценки, стимулирования персо-
нала. В декларацию кадровой политики организации включаются прин-
ципы обучения и развития персонала, политика
мотивации и вознагра-
ждений, социальная политика и принципы корпоративных коммуника-
ций. Примерный состав декларации может быть следующим:
• Политика равных возможностей
• Управление разнообразием
• Политика вознаграждений
• Дисциплинарная политика
• Политика рассмотрения трудовых споров
• Политика, направленная на достижение равновесия между трудо-
вой жизнью работников и другими сторонами их
жизни
• Политика развития работников
• Политика вовлеченности и участия в управлении

Страницы