ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
265 266
В середине 90-х гг. многие страны и международные орга-
низации в качестве приоритетной стратегической задачи выделя-
ли формирование и развитие информационного общества. В фев-
рале 1995 г. состоялась конференция семерки ведущих промыш-
ленных стран по проблемам информационного общества, целью
которой была выработка стратегии перехода в век информации,
построения информационного общества.
В настоящее время трудовая теория стоимости заменяется
информационной теорией, в которой учитывается фундаменталь-
ная роль информации и знаний в экономике. В современном об-
ществе информация, знание являются основным фактором
экономического развития. Этот постулат коренным образом из-
меняет роль образования в структуре общественной жизни.
Основные принципы организации труда в индустриальном
обществе сформулировал еще А. Смит в своем фундаментальном
труде "Благосостояние нации", опубликованном в 1776 г. Произ-
водственный процесс разбивается на элементарные простые зада-
ния (работы) таким образом, чтобы их мог выполнять один рабо-
чий. От рабочего не требуется высокой квалификации и умения
выполнять работу в целом, он специализируется на одном или
нескольких простейших заданиях.
Постиндустриальное общество характеризуется нескольки-
ми аспектами. Во-первых, потребители все активнее участвуют в
производстве продукции для своих нужд,
они больше не рассмат-
риваются как безликая масса. Как отметил М. Хаммер [Hammer
M. fnd Champy J. Reengineering the Corporation: A Manifesto for
Business Revolution. N-Y: HarperCollins, 1993], "больше не оста-
лось понятия "клиент вообще", теперь есть только "именно этот
клиент". При этом потребители нуждаются в продукции, которая
адаптирована, чтобы удовлетворять определенные потребности
данного клиента, она должна поставляться способом, наиболее
подходящим для клиента и только в те сроки, когда он ее хочет
получить. Во-вторых, усиление конкуренции, товары, интере-
сующие потребителей, перестали быть локальными и производят-
ся по всему миру.
Таким образом, любое предприятие или организация постин-
дустриального общества не могут оставаться статичными, они
должны постоянно изменяться, чтобы удовлетворять запросы по-
требителей, не уступать в условиях жесткой конкуренции, модер-
низировать свои производственные процессы. Все это предъявля-
ет персоналу новые, более жесткие требования. Работник должен
понимать весь процесс в целом, уметь выполнять при необходи-
мости не одно, а несколько заданий, его работа становится более
содержательной, увеличиваются его полномочия. Это меняет тре-
бования к подготовке сотрудников. Если в индустриальном об-
ществе было достаточно проведения обучающих курсов, то в
постиндустриальном необходимо непрерывное образование ра-
ботников.
Основной характеристикой работников информационного
общества должно быть постоянное овладение новыми знания-
ми, навыками и умениями. Работник должен постоянно повы-
шать свою квалификацию, ему, возможно, придется несколько
раз в жизни менять специальность, проходить профессиональную
переподготовку.
Такая качественно новая рабочая сила служит объективной
основой экономического развития страны. Следовательно, сфера
образования и профессиональной подготовки должны занимать
ведущее место в системе общественных приоритетов государства.
Государственное участие в сфере образования носит как
прямой, так и косвенный характер. Бурное расширение сферы
образования с середины XX в. сопровождалось существенным
увеличением государственных субсидий на нее. В 60-х гг. в
большинстве стран резко возросла доля валового национального
продукта, направленного на нужды образования. За первую по-
ловину 60-х гг. в мире государственные затраты на образова-
ние возросли вдвое, а во второй половине 60-х гг. – еще более
чем наполовину. Хотя в 70-х гг. наметилась тенденция к стабили-
зации темпов роста государственных затрат на образование, тем
не менее во многих странах эти затраты росли вплоть до 80-х гг.
Рычагами косвенного регулирования являются субсидии,
носящие узконаправленный характер. С помощью таких субсидий
государство получает возможность стимулировать преимущест-
венное развитие тех форм, видов и методов обучения и научной
деятельности, которые оно считает особо важными и перспектив-
ными. Это такие формы финансовой поддержки образования, как
В середине 90-х гг. многие страны и международные орга- требителей, не уступать в условиях жесткой конкуренции, модер-
низации в качестве приоритетной стратегической задачи выделя- низировать свои производственные процессы. Все это предъявля-
ли формирование и развитие информационного общества. В фев- ет персоналу новые, более жесткие требования. Работник должен
рале 1995 г. состоялась конференция семерки ведущих промыш- понимать весь процесс в целом, уметь выполнять при необходи-
ленных стран по проблемам информационного общества, целью мости не одно, а несколько заданий, его работа становится более
которой была выработка стратегии перехода в век информации, содержательной, увеличиваются его полномочия. Это меняет тре-
построения информационного общества. бования к подготовке сотрудников. Если в индустриальном об-
В настоящее время трудовая теория стоимости заменяется ществе было достаточно проведения обучающих курсов, то в
информационной теорией, в которой учитывается фундаменталь- постиндустриальном необходимо непрерывное образование ра-
ная роль информации и знаний в экономике. В современном об- ботников.
ществе информация, знание являются основным фактором Основной характеристикой работников информационного
экономического развития. Этот постулат коренным образом из- общества должно быть постоянное овладение новыми знания-
меняет роль образования в структуре общественной жизни. ми, навыками и умениями. Работник должен постоянно повы-
Основные принципы организации труда в индустриальном шать свою квалификацию, ему, возможно, придется несколько
обществе сформулировал еще А. Смит в своем фундаментальном раз в жизни менять специальность, проходить профессиональную
труде "Благосостояние нации", опубликованном в 1776 г. Произ- переподготовку.
водственный процесс разбивается на элементарные простые зада- Такая качественно новая рабочая сила служит объективной
ния (работы) таким образом, чтобы их мог выполнять один рабо- основой экономического развития страны. Следовательно, сфера
чий. От рабочего не требуется высокой квалификации и умения образования и профессиональной подготовки должны занимать
выполнять работу в целом, он специализируется на одном или ведущее место в системе общественных приоритетов государства.
нескольких простейших заданиях. Государственное участие в сфере образования носит как
Постиндустриальное общество характеризуется нескольки- прямой, так и косвенный характер. Бурное расширение сферы
ми аспектами. Во-первых, потребители все активнее участвуют в образования с середины XX в. сопровождалось существенным
производстве продукции для своих нужд, они больше не рассмат- увеличением государственных субсидий на нее. В 60-х гг. в
риваются как безликая масса. Как отметил М. Хаммер [Hammer большинстве стран резко возросла доля валового национального
M. fnd Champy J. Reengineering the Corporation: A Manifesto for продукта, направленного на нужды образования. За первую по-
Business Revolution. N-Y: HarperCollins, 1993], "больше не оста- ловину 60-х гг. в мире государственные затраты на образова-
лось понятия "клиент вообще", теперь есть только "именно этот ние возросли вдвое, а во второй половине 60-х гг. – еще более
клиент". При этом потребители нуждаются в продукции, которая чем наполовину. Хотя в 70-х гг. наметилась тенденция к стабили-
адаптирована, чтобы удовлетворять определенные потребности зации темпов роста государственных затрат на образование, тем
данного клиента, она должна поставляться способом, наиболее не менее во многих странах эти затраты росли вплоть до 80-х гг.
подходящим для клиента и только в те сроки, когда он ее хочет Рычагами косвенного регулирования являются субсидии,
получить. Во-вторых, усиление конкуренции, товары, интере- носящие узконаправленный характер. С помощью таких субсидий
сующие потребителей, перестали быть локальными и производят- государство получает возможность стимулировать преимущест-
ся по всему миру. венное развитие тех форм, видов и методов обучения и научной
Таким образом, любое предприятие или организация постин- деятельности, которые оно считает особо важными и перспектив-
дустриального общества не могут оставаться статичными, они ными. Это такие формы финансовой поддержки образования, как
должны постоянно изменяться, чтобы удовлетворять запросы по-
265 266
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 132
- 133
- 134
- 135
- 136
- …
- следующая ›
- последняя »
