Экономическая теория. Журавлева Г.П - 157 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

311 312
На величину предложения труда влияют такие факторы,
как:
– численность населения, прежде всего трудоспособного;
– среднее количество рабочих часов за определенный пери-
од (месяц, год );
– качественный состав населения – возрастной, гендерный,
профессиональный, квалификационный и образовательный;
– уровень жизни населения.
Рис. 11.4.2. Равновесие на рынке труда
Влияние последнего фактора на предложение труда обу-
словлено существованием эффектов замещения и дохода. Эффект
замещения проявляется в том, что при низком уровне жизни и
невысоких доходах индивида каждое повышение заработной пла-
ты создает стимулы для увеличения рабочего времени и занято-
сти, потому что часы досуга становятся дорогими и работник
предпочитает досугу работу. Эффект дохода возникает тогда, ко-
гда высокая заработная плата рассматривается как источник воз-
можности увеличить свой досуг. При достижении стабильного
уровня жизни каждый индивид начинает больше ценить свой до-
суг, возможно, потому, что какой-то период он почти не имел его
или потому что досуг на этом уровне становится качественно ин-
тереснее. В любом случае он начинает сокращать усилия в работе
в пользу досуга. В сочетании с одновременным возрастающим
предложением заработной платы это явление выглядит парадок-
сально – рост заработной платы начинает сдерживать или даже
сокращать предложение труда. До определенного уровня зара-
ботной платы Wо действует только эффект замещения, затем на-
чинает доминировать эффект дохода, и предложение труда начи-
нает сокращаться (рис. 11.4.3).
Рис. 11.4.3. Предложение труда
Следует заметить, что эффект дохода можно выявить лишь
в долгосрочной перспективе. В более короткие периоды любое
повышение заработной платы сопровождается увеличением
предложения труда как на индивидуальном, так и на макроуров-
не.
Величина спроса на труд, в классическом варианте, зависит
от потребностей производства, уровня развития производства,
мощности воздействия профсоюзов, законодательной базы и
многих других факторов. Все это в совокупности обуславливает
классическую форму кривой спроса на труд (см. рис. 11.4.2). При
низких доходах населения предприятия нуждаются в наибольшем 
       На величину предложения труда влияют такие факторы,        или потому что досуг на этом уровне становится качественно ин-
как:                                                              тереснее. В любом случае он начинает сокращать усилия в работе
      – численность населения, прежде всего трудоспособного;      в пользу досуга. В сочетании с одновременным возрастающим
      – среднее количество рабочих часов за определенный пери-    предложением заработной платы это явление выглядит парадок-
од (месяц, год );                                                 сально – рост заработной платы начинает сдерживать или даже
      – качественный состав населения – возрастной, гендерный,    сокращать предложение труда. До определенного уровня зара-
профессиональный, квалификационный и образовательный;             ботной платы Wо действует только эффект замещения, затем на-
      – уровень жизни населения.                                  чинает доминировать эффект дохода, и предложение труда начи-
                                                                  нает сокращаться (рис. 11.4.3).




                Рис. 11.4.2. Равновесие на рынке труда
                                                                                     Рис. 11.4.3. Предложение труда
      Влияние последнего фактора на предложение труда обу-
словлено существованием эффектов замещения и дохода. Эффект             Следует заметить, что эффект дохода можно выявить лишь
замещения проявляется в том, что при низком уровне жизни и        в долгосрочной перспективе. В более короткие периоды любое
невысоких доходах индивида каждое повышение заработной пла-       повышение заработной платы сопровождается увеличением
ты создает стимулы для увеличения рабочего времени и занято-      предложения труда как на индивидуальном, так и на макроуров-
сти, потому что часы досуга становятся дорогими и работник        не.
предпочитает досугу работу. Эффект дохода возникает тогда, ко-          Величина спроса на труд, в классическом варианте, зависит
гда высокая заработная плата рассматривается как источник воз-    от потребностей производства, уровня развития производства,
можности увеличить свой досуг. При достижении стабильного         мощности воздействия профсоюзов, законодательной базы и
уровня жизни каждый индивид начинает больше ценить свой до-       многих других факторов. Все это в совокупности обуславливает
суг, возможно, потому, что какой-то период он почти не имел его   классическую форму кривой спроса на труд (см. рис. 11.4.2). При
                                                                  низких доходах населения предприятия нуждаются в наибольшем

                              311                                                                312

Страницы