Экономическая теория. Журавлева Г.П - 159 стр.

       Первоначально, в момент своего появления, ставка зара-          – оклад – оплата зависит от профессиональных и прочих
ботной платы определялась стоимостью набора жизненных            характеристик работника и почти не зависит от количества про-
средств, товаров и услуг, необходимых для нормального воспро-    изведенной продукции или длительности работы.
изводства рабочей силы. Однако на сегодняшний день заработная          В современных условиях возможно применение всех форм
плата, помимо воспроизводственной, выполняет еще четыре          одновременно для определения размеров заработной платы одно-
функции: стимулирующую, измерительно-распределительную,          го работника. Поскольку по своей структуре заработная плата
ресурсно-разместительную и функцию формирования платеже-         складывается из двух частей – основной (постоянной, базовой) и
способного спроса населения.                                     дополнительной (переменной).
       Сущность стимулирующей функции заработной платы за-             Размер основной части заработной платы может зависеть
ключается в том, что заработная плата должна создавать интерес   от:
у работника в постоянном улучшении результатов своего труда.           – квалификации работников (сложности работ);
       Измерительно-распределительная функция позволяет опре-          – условий труда;
делять вклад наемных работников и работодателей (предприятия)          – географического расположения предприятия;
в готовом продукте или услуге и соответственно разделить полу-         – уровня жизни в регионе;
ченный от их реализации доход.                                         – выслуги лет работника;
       Немалое значение ресурсно-разместительной функции вы-           – других особенностей рабочего места работника и его са-
является лишь в условиях полной мобильности трудовых ресур-      мого.
сов, т. е. при отсутствии законодательных, моральных и других          Эта часть заработной платы выплачивается работнику за
ограничений на их перемещение между предприятиями, отрасля-      выполнение своих должностных обязанностей на "нормальном"
ми, регионами и даже странами. И непременно при наличии ин-      уровне (чаще всего "нормальность" составляет 60-70% от макси-
фраструктуры, необходимой для перемещения работников: физи-      мально возможной производительности труда). Поэтому ее нель-
ческого (транспортная доступность, комфортные условия жизни      зя считать абсолютно гарантированной.
и т. п.) и духовного (свободный доступ к необходимым знаниям и         Под производительностью труда понимаются количествен-
навыкам и пр.).                                                  ные и качественные показатели работы за определенный период.
       Поскольку платежеспособный спрос формируется под воз-           Дополнительная часть заработной платы включает различ-
действием двух основных факторов – потребностей и доходов        ные доплаты к основному заработку, сдельные приработки и
общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка ус-     премии.
танавливаются необходимые пропорции между товарным пред-               Существуют следующие виды доплат:
ложением и спросом.                                                    – за особенные условия труда (вредность, сменность, сверх-
       Для одновременной реализации заработной платы всех        урочность, совмещение должностей, принадлежности к опреде-
этих функций существует несколько способов её организации,       ленному кругу и т. п.);
форм и систем оплаты труда.                                            – за применяемые знания (повышенную квалификацию, об-
       Выделяют три формы заработной платы:                      разование, наличие научных степеней, владение иностранными
       – сдельная – оплата напрямую зависит от количества про-   языками);
изведенных единиц продукции или услуг;                                 – доплаты социального характера.
       – повременная – оплата напрямую зависит от длительности         Доплаты социального характера устанавливаются в соот-
работы;                                                          ветствии с правовыми нормами и социальной политикой пред-
                                                                 приятия. С их применением удовлетворяются потребности пер-


                           315                                                                 316