ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
351 352
неполноты знаний контрагентов, так называемой асимметрии
информации. Однако последняя не учитывалась в неоклассиче-
ской теории фирмы, хотя и была очевидным для практиков фак-
том.
Таким образом, типичную задачу институциональной тео-
рии можно сформулировать как анализ поведения фирмы в мире
дорогостоящей и неполной информации. Однако такой ракурс
рассмотрения предприятия хотя и концентрирует внимание на
важных сторонах его организации и деятельности, но не является
всеобъемлющим.
13.3. Эволюционная теория фирмы
В начале 80-х гг. получило развитие еще одно направление в
теории фирмы – эволюционный подход
35
. В эволюционной теории
фирма рассматривается как один из объектов в среде подобных объ-
ектов, которую можно уподобить биологической популяции. Пове-
дение предприятия в первую очередь определяется взаимоотноше-
ниями между членами этой популяции, во вторую – некоторыми
внутренними характеристиками объекта, к числу которых в данной
теории относят в первую очередь устоявшиеся правила решений в
ответ на те или иные внутренние или внешние воздействия. Счита-
ется, что за время функционирования предприятия в непрерывном
взаимодействии с "популяцией" на каждом предприятии складыва-
ются определенные традиции и процедуры принятия решений, ал-
горитмы реагирования на изменение внешней и внутренней среды.
Эти правила и определяют, согласно данной концепции, в конечном
счете лицо фирмы, отличие одного предприятия от другого в конку-
рентной борьбе. По мнению эволюционистов, именно сложившиеся
правила, а не слепое стремление к максимизации прибыли во всех
ситуациях и при всех условиях определяют характер принимаемых
решений. Эти правила не являются раз и навсегда установленными,
они эволюционируют в соответствии с изменением деловой среды
предприятия и несут на себе отпечаток как личностей руководите-
лей фирмы, так и характера взаимоотношений с партнерами из дру-
гих предприятий. "Поведение" фирмы – обусловленная правилами
35
Nelson R.R., Winter S.G. An Evolutionary Theory and Economic
Change. Harvard University Press. Cambridge MA, 1982.
непосредственная и эволюционная реакции на воздействия со сто-
роны деловой, административной и технологической среды.
Итак, эволюционная модель предприятия в отличие от неоклас-
сической признает, что у предприятий нет единого критерия оп-
тимальности принимаемых решений. Этот критерий (который в
принципе допускает апостериорную реконструкцию на каждый
момент времени путем анализа принимаемых в той или иной си-
туации решений) носит строго индивидуальный характер, отра-
жая не только индивидуальные предпочтения, но и исторический
опыт деятельности фирмы, ее успехов и неудач. Отметим, что
речь идет не о постоянном, как в неоклассической теории, а о ди-
намическом критерии, меняющемся от периода к периоду.
Характерным для эволюционной концепции является сис-
темное представление о предприятии как о двойственном объек-
те: с одной стороны, являющемся членом делового сообщества
("популяции") и испытывающем на себе в полной мере все по-
следствия эволюции этого сообщества, с другой – обладающим
собственными традициями в определении направлений деятель-
ности, объемов и пропорций привлекаемых факторов. Вопросы
образования и (в значительной мере) ликвидации предприятия не
укладываются полностью в рамки эволюционной модели.
13.4. Предпринимательская теория фирмы
Рассмотрение предприятия с точки зрения его роли в эко-
номике, роли предпринимателя и предпринимательства стимули-
ровало появление еще одного подхода, который можно поставить
в один ряд с неоклассической, институциональной и эволюцион-
ной теориями. Речь идет о так называемой предпринимательской
теории предприятия
36
.
Предпринимательская модель фирмы опирается на пред-
ставление о предприятии как о сфере приложения предпринима-
тельской инициативы и имеющихся у предпринимателя или дос-
тупных для привлечения ресурсов. Конечно, не все предприятия
являются предпринимательскими, и в этом смысле данная теория
имеет более ограниченный объект исследования, чем другие ви-
36
Hisrich R.D., Peters M.P. Entrepreneurship: Starting, Developing and
managing a new enterprise. Homewood, Boston, Irwing, 1989.
неполноты знаний контрагентов, так называемой асимметрии непосредственная и эволюционная реакции на воздействия со сто-
информации. Однако последняя не учитывалась в неоклассиче- роны деловой, административной и технологической среды.
ской теории фирмы, хотя и была очевидным для практиков фак- Итак, эволюционная модель предприятия в отличие от неоклас-
том. сической признает, что у предприятий нет единого критерия оп-
Таким образом, типичную задачу институциональной тео- тимальности принимаемых решений. Этот критерий (который в
рии можно сформулировать как анализ поведения фирмы в мире принципе допускает апостериорную реконструкцию на каждый
дорогостоящей и неполной информации. Однако такой ракурс момент времени путем анализа принимаемых в той или иной си-
рассмотрения предприятия хотя и концентрирует внимание на туации решений) носит строго индивидуальный характер, отра-
важных сторонах его организации и деятельности, но не является жая не только индивидуальные предпочтения, но и исторический
всеобъемлющим. опыт деятельности фирмы, ее успехов и неудач. Отметим, что
речь идет не о постоянном, как в неоклассической теории, а о ди-
13.3. Эволюционная теория фирмы намическом критерии, меняющемся от периода к периоду.
Характерным для эволюционной концепции является сис-
В начале 80-х гг. получило развитие еще одно направление в
темное представление о предприятии как о двойственном объек-
теории фирмы – эволюционный подход35. В эволюционной теории
те: с одной стороны, являющемся членом делового сообщества
фирма рассматривается как один из объектов в среде подобных объ-
("популяции") и испытывающем на себе в полной мере все по-
ектов, которую можно уподобить биологической популяции. Пове-
следствия эволюции этого сообщества, с другой – обладающим
дение предприятия в первую очередь определяется взаимоотноше-
собственными традициями в определении направлений деятель-
ниями между членами этой популяции, во вторую – некоторыми
ности, объемов и пропорций привлекаемых факторов. Вопросы
внутренними характеристиками объекта, к числу которых в данной
образования и (в значительной мере) ликвидации предприятия не
теории относят в первую очередь устоявшиеся правила решений в
укладываются полностью в рамки эволюционной модели.
ответ на те или иные внутренние или внешние воздействия. Счита-
ется, что за время функционирования предприятия в непрерывном 13.4. Предпринимательская теория фирмы
взаимодействии с "популяцией" на каждом предприятии складыва-
ются определенные традиции и процедуры принятия решений, ал- Рассмотрение предприятия с точки зрения его роли в эко-
горитмы реагирования на изменение внешней и внутренней среды. номике, роли предпринимателя и предпринимательства стимули-
Эти правила и определяют, согласно данной концепции, в конечном ровало появление еще одного подхода, который можно поставить
счете лицо фирмы, отличие одного предприятия от другого в конку- в один ряд с неоклассической, институциональной и эволюцион-
рентной борьбе. По мнению эволюционистов, именно сложившиеся ной теориями. Речь идет о так называемой предпринимательской
правила, а не слепое стремление к максимизации прибыли во всех теории предприятия36.
ситуациях и при всех условиях определяют характер принимаемых Предпринимательская модель фирмы опирается на пред-
решений. Эти правила не являются раз и навсегда установленными, ставление о предприятии как о сфере приложения предпринима-
они эволюционируют в соответствии с изменением деловой среды тельской инициативы и имеющихся у предпринимателя или дос-
предприятия и несут на себе отпечаток как личностей руководите- тупных для привлечения ресурсов. Конечно, не все предприятия
лей фирмы, так и характера взаимоотношений с партнерами из дру- являются предпринимательскими, и в этом смысле данная теория
гих предприятий. "Поведение" фирмы – обусловленная правилами имеет более ограниченный объект исследования, чем другие ви-
35 36
Nelson R.R., Winter S.G. An Evolutionary Theory and Economic Hisrich R.D., Peters M.P. Entrepreneurship: Starting, Developing and
Change. Harvard University Press. Cambridge MA, 1982. managing a new enterprise. Homewood, Boston, Irwing, 1989.
351 352
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 175
- 176
- 177
- 178
- 179
- …
- следующая ›
- последняя »
