ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
667 668
встречаются с целью вступить в переговоры относительно ус-
ловий труда.
В настоящее время такая точка зрения стала доминирующей в
экономической науке. К примеру, С. А. Кузьмин предлагает рас-
сматривать рынок труда шире, как совокупное общественное
отношение "работник – работодатель", которое включает в
себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместно-
го функционирования, во всех ситуациях, возникающих в эконо-
мической системе (в т. ч. и в ситуации безработицы, спада произ-
водства, закрытия предприятия). Даже в таком понимании рынок
труда несет узкоцелевую функцию – это организация социального
партнерства. На самом же деле рынок труда имеет целью не только
выявление условий купли-продажи рабочей силы, но и ее оценки,
оплаты, организации и использования. Рынок труда имеет времен-
ные и пространственные характеристики, однако как сфера товарно-
денежных отношений рынок труда представляет собой сложную
систему, которая может функционировать успешно (как и любой дру-
гой рынок, например рынок товаров и услуг) лишь во взаимодейст-
вии с другими рынками. Поэтому рынок труда должен рассматри-
ваться, с одной стороны, как составная часть общей экономической
системы, а с другой – как автономная структурированная система.
Можно согласиться с мнением профессора И. С. Масловой., что
"рынок труда – это органическая составляющая рыночной экономи-
ки, выполняющая функции механизма распределения и перераспре-
деления общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, ви-
дам и формам деятельности в соответствии со структурой общест-
венных потребностей и собственности. Основными элементами
этого механизма являются спрос и предложение, стоимость и цена
рабочей силы, конкуренция". Это означает, что основной функци-
ей рынка труда является подготовка условий для осуществления
процесса труда, представляющего единство трех элементов: средств
труда, предметов труда и целесообразной деятельности человека, т.
е. самого труда, и представляет собой абстрактную систему отноше-
ний по реализации способности к труду отдельных индивидуумов.
Наделенная определенной структурой, осуществляя движение к по-
ставленной цели и выполняя при этом определенные функции, сис-
тема рынка труда представляет собой обеспечивающий механизм
регуляции спроса и предложения труда.
Таким образом, рынок труда – органическая сфера ры-
ночной экономики, выполняющая функцию опосредования че-
рез куплю-продажу рабочей силы, соединения вещественных и
человеческого факторов производства, поддержания их сба-
лансированности в условиях многообразия форм собственно-
сти на средства производства и преимущественного права
граждан на распоряжение своей рабочей силой и способно-
стями.
Действительно, рынок труда – это совокупность мер по
обеспечению блокирования негативных и стимулированию по-
зитивных процессов в экономической системе. Нельзя не согла-
ситься с позицией автора о том, что рынок труда представляет
собой обеспечивающий механизм взаимоотношений субъектов.
Бесспорно, рынок труда – это специфический механизм
распределения и перераспределения трудоспособного населе-
ния по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам дея-
тельности, перелива работников внутри и между предпри-
ятиями по критерию эффективности, в соответствии со
структурой общественных потребностей и интересами ка-
питала в самовозрастании. Специфика данного механизма, в
отличие от ранее существовавшего, состоит в том, что он осно-
ван на стоимостных принципах согласования и увязки, качест-
венно различающихся интересов работодателя и наемного ра-
ботника. Рыночный механизм согласованного движения труда и
капитала должен сочетать в себе элементы самонастройки и го-
сударственного регулирования спроса и предложения на рынке
труда в отличие от планово-централизованной системы организа-
ции и регулирования процессов распределения и перераспреде-
ления средств производства и рабочей силы.
Рассматривая рынок труда в системе рыночной экономики,
важно помнить, что, как и любой рыночной структуре, ему при-
суща своя внутренняя организация, механизм взаимодействия
различных его компонентов. Функционирование рынка труда
преследует определенные цели, между субъектами рынка труда
существуют разнообразные связи. На наш взгляд, рынок труда
представляет собой разновидность социально-экономической
системы. Действуя на принципах прямой и обратной связи, ры-
нок труда является важнейшей подсистемой рыночной экономи-
встречаются с целью вступить в переговоры относительно ус- Таким образом, рынок труда – органическая сфера ры-
ловий труда. ночной экономики, выполняющая функцию опосредования че-
В настоящее время такая точка зрения стала доминирующей в рез куплю-продажу рабочей силы, соединения вещественных и
экономической науке. К примеру, С. А. Кузьмин предлагает рас- человеческого факторов производства, поддержания их сба-
сматривать рынок труда шире, как совокупное общественное лансированности в условиях многообразия форм собственно-
отношение "работник – работодатель", которое включает в сти на средства производства и преимущественного права
себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместно- граждан на распоряжение своей рабочей силой и способно-
го функционирования, во всех ситуациях, возникающих в эконо- стями.
мической системе (в т. ч. и в ситуации безработицы, спада произ- Действительно, рынок труда – это совокупность мер по
водства, закрытия предприятия). Даже в таком понимании рынок обеспечению блокирования негативных и стимулированию по-
труда несет узкоцелевую функцию – это организация социального зитивных процессов в экономической системе. Нельзя не согла-
партнерства. На самом же деле рынок труда имеет целью не только ситься с позицией автора о том, что рынок труда представляет
выявление условий купли-продажи рабочей силы, но и ее оценки, собой обеспечивающий механизм взаимоотношений субъектов.
оплаты, организации и использования. Рынок труда имеет времен- Бесспорно, рынок труда – это специфический механизм
ные и пространственные характеристики, однако как сфера товарно- распределения и перераспределения трудоспособного населе-
денежных отношений рынок труда представляет собой сложную ния по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам дея-
систему, которая может функционировать успешно (как и любой дру- тельности, перелива работников внутри и между предпри-
гой рынок, например рынок товаров и услуг) лишь во взаимодейст- ятиями по критерию эффективности, в соответствии со
вии с другими рынками. Поэтому рынок труда должен рассматри- структурой общественных потребностей и интересами ка-
ваться, с одной стороны, как составная часть общей экономической питала в самовозрастании. Специфика данного механизма, в
системы, а с другой – как автономная структурированная система. отличие от ранее существовавшего, состоит в том, что он осно-
Можно согласиться с мнением профессора И. С. Масловой., что ван на стоимостных принципах согласования и увязки, качест-
"рынок труда – это органическая составляющая рыночной экономи- венно различающихся интересов работодателя и наемного ра-
ки, выполняющая функции механизма распределения и перераспре- ботника. Рыночный механизм согласованного движения труда и
деления общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, ви- капитала должен сочетать в себе элементы самонастройки и го-
дам и формам деятельности в соответствии со структурой общест- сударственного регулирования спроса и предложения на рынке
венных потребностей и собственности. Основными элементами труда в отличие от планово-централизованной системы организа-
этого механизма являются спрос и предложение, стоимость и цена ции и регулирования процессов распределения и перераспреде-
рабочей силы, конкуренция". Это означает, что основной функци- ления средств производства и рабочей силы.
ей рынка труда является подготовка условий для осуществления Рассматривая рынок труда в системе рыночной экономики,
процесса труда, представляющего единство трех элементов: средств важно помнить, что, как и любой рыночной структуре, ему при-
труда, предметов труда и целесообразной деятельности человека, т. суща своя внутренняя организация, механизм взаимодействия
е. самого труда, и представляет собой абстрактную систему отноше- различных его компонентов. Функционирование рынка труда
ний по реализации способности к труду отдельных индивидуумов. преследует определенные цели, между субъектами рынка труда
Наделенная определенной структурой, осуществляя движение к по- существуют разнообразные связи. На наш взгляд, рынок труда
ставленной цели и выполняя при этом определенные функции, сис- представляет собой разновидность социально-экономической
тема рынка труда представляет собой обеспечивающий механизм системы. Действуя на принципах прямой и обратной связи, ры-
регуляции спроса и предложения труда. нок труда является важнейшей подсистемой рыночной экономи-
667 668
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 333
- 334
- 335
- 336
- 337
- …
- следующая ›
- последняя »
