Экономическая теория. Журавлева Г.П - 336 стр.

ки и может рассматриваться как структурированная, информаци-                В настоящее время принято разграничивать открытый ("внеш-
онная, многоцелевая и многомерная система.                           ний" по отношению к предприятию) и внутрифирменный (закры-
      В последнее время ряд авторов вплотную подошли к сис-          тый) рынок труда, тесно взаимосвязанные между собой. Каждый из
темному видению рынка труда. Между тем исследования систе-           них имеет свою совокупность показателей, количественно-
мы рынка труда сводились либо к определению ее структуры,            качественную характеристику, которые позволяют проводить оценку
либо к выявлению ее места в системе рыночной экономики. К            соотношения их объемных и качественных параметров.
примеру, С. А. Кузьмин, подчеркивая важность изучения инсти-                Открытый рынок охватывает сферу обращения рабочей си-
тутов рынка труда, определил основные элементы структуры             лы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд, трудоспособ-
рынка труда. Наиболее привлекательной, с точки зрения сис-           ное население, фактически ищущие работу и находящиеся в проф-
темной методологии, являются позиции М. А. Винокурова и Г.           ориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные учени-
М. Романенковой. Они считают, что рынок труда – это систе-           ческие и временные рабочие места (связанные с сезонностью и нере-
ма социально-экономических отношений, складывающихся по              гулируемая занятость) в государственном и негосударственном сек-
поводу формирования, потребления, распределения и перерас-           торах экономики. Все вышеперечисленные сектора рынка труда име-
пределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых             ют достаточно широкий набор критериев и характеризуются различ-
правовыми нормами и проявляющихся как метод управления               ными показателями.
трудовыми ресурсами. Г. М. Романенкова, подчеркивая сис-                    Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отноше-
темность исследования рынка труда, отмечает, что рынок труда         ний (организационно-правовых, экономических, информационных,
представляет совокупность относительно обособленных подсис-          социальных) между работодателями и наемными работниками, пред-
тем внутрифирменных рынков труда.                                    ставителями их интересов в государстве по поводу расстановки ра-
      Данные определения как нельзя полно раскрывают пред-           ботников на производстве, организации и охраны труда, продолжи-
посылки объективной необходимости исследования системы               тельности рабочего времени и оплаты, профессионального продви-
"рынок труда". При конкретизации системных определений для           жения и переквалификации, стимулирования за дополнительные ито-
исследования рынка труда следует учитывать, что системные            ги.
определения должны отражать, во-первых, основные черты и                    В России внутрифирменный рынок развит слабо. Это объясня-
принципы общесистемного подхода с учетом их разнообразия; во-        ется не только недостатками организационно-правового характера,
вторых, конкретность в развитии исследуемого объекта; в-третьих,     но и отсутствием единого подхода к информационной оценке спроса
новые закономерности, присущие функционированию системы на           и предложения. В результате чего и происходит несоответствие ме-
современном этапе, т. е. быть устойчивыми во времени; в-четвертых,   жду ростом числа вакансий и увеличением числа безработных, кото-
быть непротиворечивыми (исключающими дублирование в характе-         рое наблюдалось на рынке труда России на протяжении 1995-1998
ристиках) и регулируемыми в целом. Система национального рынка       гг. К тому же отсутствие законодательной базы регулирования взаи-
труда состоит из совокупности подсистем региональных (локальных)     моотношений субъектов часто приводит к разбалансированности в
рынков труда. В свою очередь, система регионального рынка труда      единой системе рынка труда. На сегодняшний момент нуждаются в
представляет собой функционирование множества подсистем внутри-      законодательной базе взаимоотношения работодателей и органов
фирменных рынков труда. Внутрифирменный рынок труда является         ФСЗ. Подаваемые заявки на свободные рабочие места не всегда но-
исходным звеном системной иерархии, поскольку на этом уровне         сят объективный и полный характер. По нашим оценкам, лишь менее
осуществляется процесс труда и формируются исходные и результи-      46% работодателей Иркутской области постоянно подают списки
рующие критерии функционирования всей системы. Именно на этом        вакансий на рабочие места. Более половины вакансий в области
уровне осуществляется сопоставление спроса и предложения труда.      заполняется работодателями самостоятельно. В этом случае можно


                             669                                                                   670