Экономическая теория. Журавлева Г.П - 337 стр.

утверждать о том, что в настоящее время на рынке труда имеет место    занных с формированием трудового потенциала, с теми или ины-
формирование официально и неофициально заявленного спроса, ко-        ми проблемами использования и вознаграждения труда.
торое ни структурно, ни качественно не взаимосвязано.                        5. Обеспечение необходимых условий для непрерывного раз-
       Это вызвано целым комплексом причин, среди которых можно       вития партнеров в отношении "работник – работодатель"; работнику
выделить:                                                             должны обеспечиваться условия для его профессионального роста,
       – отсутствие единой системы классификации профессий, спе-      повышения уровня доходов семьи, улучшения условий социума;
циальностей и должностей;                                             работодатель должен иметь простор и условия для развития произ-
       – различные подходы к определению профессионально-             водства.
квалификационных характеристик спроса и предложения труда;                   В основе функционирования системы рынка труда лежит ин-
       – разные методологии, формы и содержание существующих          формация, которая характеризует параметры и изменения критериев
классификаций профессий.                                              субъектов рынка труда.
       Обладая определенной структурой, развиваясь по определен-             Неопределенность рыночной среды системы рынка труда мо-
ным законам и под воздействием определенных факторов, рынок           жет характеризоваться следующим:
труда всегда имеет главную цель – достижение эффективной за-                     • неизвестно число реальных и потенциальных покупате-
нятости. И от того, насколько эффективна организация и функцио-       лей товара рабочая сила;
нирование данной системы, зависит достижение поставленной цели.                  • неясно, как точно они будут использовать данный товар,
Между тем, функционирование рынка труда невозможно без опреде-        каким условиям и каким параметрам он будет соответствовать;
ленных ограничений и условий. С учетом специфики экономической                   • неизвестны интересы и предпочтения участников сферы
системы России можно выделить следующие ограничения, воздейст-        обмена;
вующие на оптимальное функционирование системы рынка труда:                      • неизвестно, как принимается решение о найме рабочей
       1. Институциональные, закрепляющие соответствующими            силы и где оно реализуется;
экономическими и правовыми нормами равенство сторон в произ-                     • неясно, как можно повлиять на группу потенциальных
водственных отношениях "работник – работодатель". Это означает,       потребителей товара рабочая сила в направлении, выгодном для его
что каждая из этих сторон может ставить свои требования как усло-     продавца;
вия данного отношения. Главное условие равенства работника и ра-                 • непонятно, как потребитель рабочей силы оценивает
ботодателя – четкое определение того, что именно поступает в рас-     потребительную стоимость товара.
поряжение работодателя: весь трудовой потенциал или только                   Существующая неопределенность может вызвать негативные
часть, выраженная в определении числа часов работы.                   последствия в системе рынка труда в результате информационного
       2. Общественное признание уникальной ценности человеческо-     искажения взаимосвязи и оптимальной формализации параметров
го труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах      его развития.
и социальных институтах. Это предполагает недопущение практики               Развитие рынка труда как устойчивого социального ин-
использования рабочей силы не по специальности, на работах с бо-      ститута (в свою очередь состоящего из комплекса обслуживающих
лее низкой квалификацией.                                             его социальных институтов) – результат длительного исторического
       3. Переориентация в деятельности государства с функции рабо-   процесса, в основе которого лежит непрерывный количественный
тодателя на функции регулирования отношений в области труда, в        рост и усложнение производительных сил. Так, Д. Рикардо, во вре-
том числе между работником и работодателем.                           мена которого наиболее существенным признаком и проблемой
       4. Создание, наряду с государственным регулированием, но-      рынка труда было определение естественной цены труда (естествен-
вых и укрепление уже существующих социальных институтов, свя-         ной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие

                             671                                                                     672