Экономическая теория. Журавлева Г.П - 338 стр.

имели возможность существовать и продолжать свой род без увели-       альное стимулирование и оценка результатов, переобучение и найм,
чения или уменьшения их числа), подчеркивал: "Естественная цена       ценообразование и маркетинг и т. д. Кроме того, система рынка
труда лежит в основе заработной платы, уровень которой определя-      труда состоит из множества взаимосвязанных подсистем (результа-
ется двумя факторами: первый – предложение и спрос на рабочие         тивность и производительность, оплата и нормирование труда и т.
руки, второй – цена товаров, на которые расходуется заработная пла-   д.). В этом случае мы имеем дело с функциональной моделью систе-
та".                                                                  мы рынка труда.
      В условиях развития системы рынка труда расширяется и чис-             Таким образом, важной чертой системы рынка труда является
ло его институтов, происходит усложнение взаимосвязей. Можно          динамичность структуры, ее изменение в зависимости от степени
отметить, что социальными институтами, обслуживающими рынок           соответствия целей и этапов функционирования системы.
труда в настоящее время, являются:                                           Функционирование системы рынка труда на принципах пря-
      – сложившаяся система организации и оплаты труда;               мой и обратной связи позволяет определять возможности регулиро-
      – система регулирования рынка труда (структуры, выполняю-       вания рынка с помощью определенных методов управления. В эко-
щие посреднические функции между работниками и работодателя-          номической системе рынок труда выполняет определенные функ-
ми, обеспечивающие в общенациональном или региональном мас-           ции, которые можно классифицировать следующим образом:
штабе соответствие между работой и работником, помощь в подго-               1. Размещающая функция. В ходе ее реализации происхо-
товке и переподготовке рабочей силы, в разрешении серьезных тру-      дит размещение рабочей силы, исходя и в соответствии со спро-
довых конфликтов);                                                    сом. Данная функция предполагает, что организация и функцио-
      – иерархия организационных форм, обеспечивающая пря-            нирование рынка труда должны служить рациональному размеще-
мые и обратные связи между общенациональным, региональным и           нию рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регио-
местными рынками труда;                                               нам. Формирование такой сети размещения является основой регу-
      – система образования и подготовки кадров;                      лирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершен-
      – социальное страхование от безработицы.                        нее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения
      Развитие системы рынка труда предполагает определенные из-      основных целей управления, тем заметнее проявление размещаю-
менения в структуре субъектов системы. Эти изменения должны           щей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит
быть учтены. Динамика такого рода изменений для всех субъектов        от того, насколько оптимально происходит процесс функциониро-
различна. К примеру, изменения в структуре, интересах, целях рабо-    вания системы рынка труда. В основном данная функция прояв-
тодателей происходят быстрее, чем в структуре работника или           ляется на региональном и макроэкономическом уровне.
службы занятости. Это объясняется тем, что производство изменяет-            2. Селективная функция заключается в выборе рабочей си-
ся более динамично. Чтобы соизмерить и сопоставить динамику и         лы, исходя из спроса и предложения, а также из профессионально-
темпы изменений в системе внутрифирменного рынка труда, долж-         квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее сущест-
ны быть предусмотрены меры саморегуляции. Отсутствие системы          венно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
самонастройки и саморегулирования приводит к возникновению на                3. Распределительная функция связана с распределением
рынке труда диспропорций в структуре спроса и предложения, де-        доходов работников, исходя из соотношения спроса и предложения
формации в системе оплаты труда.                                      на рынке труда. В относительно несовершенном механизме рынка
      Наряду с совокупностью организационных структур система         труда наблюдается нарушение в осуществлении данной функции. И
рынка труда многомерна функционально, и в ней находят свое отра-      наоборот, в совершенной форме рынка труда изменение доходов
жение различные социально-экономические процессы, такие как:          происходит в строгом соответствии со спросом и предложением на
профессиональная подготовка, профессиональный отбор, матери-          труд (рабочую силу).


                             673                                                                    674